Добрый день! Сотрудник имеет 7 дней дополнительного отпуска "за вредность". Работает с 01.10.2020 года. Увольняется 16.07.2021 года. Как расчитать количество положенных ему дней для компенсации?

ФОП іде у декретну відпустку, які документи потрібно та куди здавати,

Як розраховувати страховий стаж для жінок, які перебували у відпустці для догляду за дитиною до 3 років (на підставі ОК-5 або згідно розьяснень Мінсоцполітики?)

Якщо у підприємства по всій країні є структурні підрозділи, директор який підписує наказ знаходиться в Києві а звільнячийся працівник, наприклад у Павлограді. Як не порушивши закон звільнити працівника, та вручити наказ працівнику.

Я не зрозуміла. З 10.06 по 22.06 (умовно,згідно відеороз'яснення Тимура) він працював,але запис ми робили в трудовій згідно нового закону. Трудову він зберігав у себе. Ми маємо там вносити запис за бажанням працівника,який звільняється. Трудова у нас не зберігалась!Чи має бути його письмова заява щоб йому зробили там запис,адже ми не зобов'язані (згідно нового Закону).Дякую

У працівника 2 трудові книжки. Помилково взяли на облік другу для того, щоб підтвердити стаж для оплати лікарняних. Яким чином зараз можна виправити ситуацію? Пізніше надана трудова за хронологією трудової діяльності є 1-ю. Запис про прийняття на роботу на нашому підприємстві зроблений до трудової, яка за хронологією є 2-ю. У цій же трудовій є запис роботодавця, який вже припинив свою діяльність

Я правильно зрозуміла, що підтвердити потрібно одному з батьків, що не скористався відпусткою на дітей, якщо працюють на різних підприємствах? Дякую.

якщо в листкі непрацездатності діагноз: короновірусна хвороба,причина непрацездатності?