Директора прийняли на роботу за сумісництвом. З основної роботи він звільнився. Як правильно його звільнити(протоколи, накази??) і прийняти? чи потрібно надсилати повідомлення в податкову про прийняття? Він також є фопом, після звільнення з основної роботи почав сплачувати за себе внески в пфу. Яка відповідальність, якщо залишити все як є, тобто залишити його на роботі за сумісництвом?

підскажіть, якщо працівник на лікарняному, на порталі світиться ніби то є лікарняний, але по ідентифікаційному коду пише, що дані відсутні

Подскажите как быть в ситуации. 1. Подали первичное оповещение о принятии нового сотрудника и ошиблись с номером приказа. 2. Подали корректировку с галкой первичное (а не скасовуюче) , с правильным номером приказа, но перед этим (скасовуюче) не подавали. Как быть в такой ситуации. Подать сейчас скасовуюче на первое оповещение?

Добрый день! Сотрудник имеет 7 дней дополнительного отпуска "за вредность". Работает с 01.10.2020 года. Увольняется 16.07.2021 года. Как расчитать количество положенных ему дней для компенсации?

ФОП іде у декретну відпустку, які документи потрібно та куди здавати,

Чи може громадська організація відправити у відрядження керівника, з яким не укладено трудовий договір? Керівника призначено на підставі Протоколу збрів засновників. Його внесено до реєстру ЄДРПОУ як керівника, проте трудова угода з ним не укладена, зарплату він не отримує? Дякую.

Чи може надаватись відпустка за ненормований робочий день працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу?

Добрий день! Підкажіть будь-ласка. якщо 2 працівника (адміністратор)працюють по графіку 2 дня через 2дня по 10 годин і в субботу 5 годин .Вихідний неділя.Ставка 6000грн в місяць. Заробітна плата начислена пропорційно відпрацьованому часу , Доплату до мінімальної не начисляли.ЄСВ заплатили 1320 грн, У мене питання треба доначислять до міінімальної чи ні ? Дуже дякую .