Kadroland | Відео Умови праці

Підприємство зобов'язане проводити АУДИТ і подавати його зі звітністю. За 2020 рік гол. бухгалтера через суд було оштрафовано на 85 грн (+ судові витрати) - то чи потрібно проводити аудит за 2020 рік? а за 2021 рік - чи може " ідентично поступити" і за 2021 рік?

Переведення на іншу роботу: коли потрібна згода

Придбати

5.0(11)

577

ЮС

Юрченко Світлана Анатоліївна

Доброго дня. Скажіть будь-ласка, як бути, коли на підприємстві зміна структури, посад і т.д. Є працівник (начальник відділу) - вона у відпустці по догляду за дитиною до 3 р. її посаду взагалі скорочуюють, як її перевести на посаду, яка нижча за рангом і якщо вона не приходе, не надає згоди і не хоче підписувати повідомлення. Буду вдячна за відповідь.

Вакцинація працівників від COVID-19 як діяти роботодавцю

Придбати

5.0(21)

354

МА

Марина

Підкажіть будь ласка, яка може бути відповідальність, якщо після закінчення дії карантину перевіряючі органи дізнаються, що на підприємстві в червоній зоні працювали не вакциновані працівники?

Дистанційна/надомна робота на час карантину

Придбати

4.7(9)

304

Коментувати

Заповнюємо акт та список працівників, які підлягають медогляду

Придбати

4.6(5)

595

Коментувати

Як оплатити роботу у вихідний та святковий день

Придбати

4.6(9)

240

НТ

ТОКАРЄВА Наталя Олександрівна

Подскажите. График 36 годин. Вредные условия труда. Работают в выходной день, когда непредвиденные работы. Сколько часов имеют право работать в выходной, если нормальная продолжительность рабочего дня 7.2? Ст.70 имеет отношение к работе выходной день?

Документи за новими ДСТУ. Надомна та дистанційна робота. Сумісництво

Придбати

4.9(72)

3100

СР

Світлана Романівна

Директора прийняли на роботу за сумісництвом. З основної роботи він звільнився. Як правильно його звільнити(протоколи, накази??) і прийняти? чи потрібно надсилати повідомлення в податкову про прийняття? Він також є фопом, після звільнення з основної роботи почав сплачувати за себе внески в пфу. Яка відповідальність, якщо залишити все як є, тобто залишити його на роботі за сумісництвом?

Online-школа сучасного кадровика 2.0

Придбати

4.8(2652)

25669

ЛЮ

Людмила

Подскажите как быть в ситуации. 1. Подали первичное оповещение о принятии нового сотрудника и ошиблись с номером приказа. 2. Подали корректировку с галкой первичное (а не скасовуюче) , с правильным номером приказа, но перед этим (скасовуюче) не подавали. Как быть в такой ситуации. Подать сейчас скасовуюче на первое оповещение?

Відпустки за роботу на комп’ютері, за ненормований день і не тільки. Як оформити та кому надати (майстер-клас)

Відпустки за роботу на комп’ютері, за ненормований день і не тільки. Як оформити та кому надати (майстер-клас)

Придбати

4.6(13)

1388

МА

Макєєва Вікторія

Чи може надаватись відпустка за ненормований робочий день працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу?

Усі відео89

Безкоштовно53

Новинки0

Дивіться скоро0

Популярне зараз0

Обрані0

Категорія

Консультації лекторів1

Вебінари та семінари26

Відеокурси8

Оnline-школи3

Професії2

Відеоблоги46

Мінікурси1

Теми

1С1

Excel2

M.E.Doc0

Архівація документів4

Випробувальний термін2

Відповідальність15

Відпустки40

Військовий облік18

Воєнний стан37

Дія0

Електронний кабінет3

Звільнення26

Кадрові документи40

Класифікатор професій4

Лікарняні8

Особливі працівники26

Охорона праці12

Перевірки11

Прийняття на роботу26

Прогул2

Робочий час34

Скорочення7

Трудова книжка19

Умови праці89

Лектори

Даніл Сербін0

Анастасія Луук0

Тетяна Крупа0

Павло Дживак0

Олена Загорецька0

Ольга Самофалова0

Світлана Лістрова2

Наталія Канарьова1

Вікторія Поліщук1

Галина Казначей4

Ірина Житкова3

Ганна Лисенко4

Лідія Басмат10

Людмила Смердова33

Олександр Смирнов2

Олена Габрук3

Ольга Хільчук8

Таїса Виговська0

Тетяна Гуль10

Тетяна Донець4

Тетяна Мойсеєнко19

Ірина Губіна0

Антон Янко0

Катерина Скрипкіна0

Тетяна Шолкова6

Олена Коновалова0

Володимир Дрозд1

Дарʼя Тарасенко0

Вікторія Величко0

Надія Йолкіна0

Надія Шуляк0

Богдан Янків0

Катерина Поліщук0

Олександр Денисенко0

Ірина Романенко0

Анна Зайцева0

Олександр Корчак0

Лариса Стірська0

Наталія Кухта0

Наталія Вовченко0

Андрій Сухов0

Галина Морозовська0

Наталія Брожко0

Любов Романчук0

Олена Чубар0

Володимир Тетерук0

Євгенія Невмержицька0

Ілона Ільящук0

Анна Іванова0

Світлана Нежильська0

Ліана Кириленко0

Тимур Алієв22

Яна Ярошенко7

Юлія Корнійчук0

Ірина Шеремета0

Юрій Рашкевич0

Юлія Видиборець0

Інна Маніленко0

Євгеній Лежанін0

Світлана Матвєєва0

Тарас Шарий0

Тетяна Ходіневич0

Олівія Браток0

Тетяна Хмель0

Інші5

Закон про посилення захисту прав працівників прийнято! Що змінилось?

Зміни істотних умов праці під час війни: оформлення і повідомлення

Кадровий облік і трудові відносини по-новому під час війни 2022

Великий Зарплатно-Кадровий Вебінар

Коротко про головне у березні & про важливе у квітні

Робочий час і відпустки – 2022 в умовах воєнного стану

Як правильно організувати дистанційну роботу працівників

Якщо воєнний стан: як діяти кадровику і що очікувати підприємству

Форма 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) за 2021 рік

Третя хвиля обов'язкової вакцинації: дії роботодавця

Простій: коли виникає та як оплатити

Трудові штрафи з 1 грудня зросли!

Переведення на іншу роботу: коли потрібна згода

Вакцинація працівників від COVID-19 як діяти роботодавцю

Дистанційна/надомна робота на час карантину

Заповнюємо акт та список працівників, які підлягають медогляду

Як оплатити роботу у вихідний та святковий день

Документи за новими ДСТУ. Надомна та дистанційна робота. Сумісництво

Online-школа сучасного кадровика 2.0

Відпустки за роботу на комп’ютері, за ненормований день і не тільки. Як оформити та кому надати (майстер-клас)

🎂 AI Birthday Марафон 23 дні з AI — і шанс виграти iPhone 17!

Календар кадровика