Чи оштрафує ТЦК, якщо відповідальний за військовий облік не підвищив кваліфікацію
Чи має право ТЦК перевіряти наявність сертифіката про підвищення кваліфікації відповідального за ведення військового обліку? Адже в питаннях, які підлягають перевірці, такого пункту немає. Чи законний штраф, якщо відповідальний за військовий облік ще не проходив підвищення кваліфікації? Про це і не тільки розповідає експерт Генштабу ЗСУ

Чи приймати на роботу з проблемним ВОД, без VIN-коду & «Резерв+» з червоною стрічкою
Приймаєте на роботу працівника, але в нього не все гаразд з військово-обліковими документами? Регулярно нам ставлять питання: а що ж робити? Розберімо, коли можна приймати на роботу, а коли краще не ризикувати

Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна менше ніж 14 днів, з вихідного дня, за які робочі роки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Ця норма дає підказку, як можна ділити відпустку та які умови є обов'язковими. Водночас запитань щодо поділу відпусток завжди чимало

Шпалери для робочого стола кадровика на жовтень 2025 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на жовтень 2025 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки і 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Сьогодні
Чи можна допустити до роботи працівника без медогляду
Роботодавець зобов’язаний організувати та профінансувати медогляди для працівників, які працюють у шкідливих чи небезпечних умовах, на важких роботах або потребують професійного добору. А чи можна допустити до роботи таких працівників без медогляду – розповіли у Держпраці

Бронювання працівників без ВОД: Комітет ВРУ рекомендував прийняти законопроєкт в цілому
Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендував ухвалити законопроєкт №13335 у другому читанні та в цілому. Документ дає критичним підприємствам право на 45 днів бронювати людей у яких неналежно оформлені облікові документи

Галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 01.10.2025
В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання

Нові строки подання повідомлення про працівників до ДПС: роз’яснення експерта
Закон №4536 встановив нові строки подання повідомлення про прийняття та звільнення працівників. Чи йдеться про абсолютно нову форму звітності? Експерт пояснив, що роботодавцям уже давно знайоме це повідомлення

Про переведення годинників. Поділ відпусток. Видачу молока. Різні оклади за однією посадою. Відгул. Обов’язковий паперовий ВОД 🙋♀️ Ранковий кадровик від 01.10.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Вчора
Чи можна вимагати інший день відпочинку за роботу у вихідний під час війни
Працівник, що працював у вихідний день звернувся з клопотанням надати день відпочинку в інший день, але отримав відповідь відділу кадрів, що у період дії воєнного стану вихідний день не може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку. Чи справді законодавство забороняє надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день – роз’яснили у Держпраці

ТЦК вимагає паперовий ВОД: що робити, якщо у працівника лише «Резерв+»
У нас незабаром буде перевірка. Чули, що ТЦК вимагає, щоб роботодавець зберігав паперовий ВОД і не приймає роздруківки «Резерв+». Чи має право на це ТЦК? Допоможіть з аргументами, якщо немає паперових документів.

Інструкція ПФУ: де роботодавцю знайти електронні лікарняні працівників
Електронні листки непрацездатності формуються автоматично в реєстрі та надсилаються роботодавцям через кабінет страхувальника на порталі Пенсійного фонду. Щоб отримати перелік лікарняних працівників, необхідно правильно заповнити поля пошуку – без цього система не покаже жодних результатів

Методичну роботу тепер можна виконувати гнучко – роз’яснення МОН
У зв’язку з воєнним станом та новим Законом «Про дошкільну освіту» Міністерство освіти і науки закликало керівників дитсадків створити педагогам гнучкі умови праці. Методичну роботу рекомендують виконувати в межах робочого часу без обов’язкової присутності на робочому місці

За який період перевіряє ТЦК і чи буде штраф за відсутність наказу про визначення потреби у підвищенні кваліфікації за минулі роки
Вчора зробили наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації, запланували навчання вже на цей рік. Але у нас немає наказів за попередні роки. За який період може перевірити ТЦК? Чи варто задніми числами робити накази за минулі роки? Їх потрібно зробити за 2023 та 2024 роки?

Прогалини у стажі: як перевірити записи у СПОВ та виправити дані в електронній трудовій книжці
В Україні персоніфікований облік пенсійних даних діє з 1998 року, а з 2021 року запроваджено електронні трудові книжки. У системі можуть бракувати записів про роботу до 2010 року, проте їх можна самостійно внести через вебпортал Пенсійного фонду

Забезпечення працівників молоком: як організувати видачу молока і які документи при цьому оформлювати
Молоко на роботі – не бонус від роботодавця, а вимога закону для тих, хто працює у шкідливих умовах. Видавати його треба безкоштовно, у потрібній кількості та ще й з документами все правильно оформити. У статті розбираємо, хто має право на молоко, як організувати його видачу та які «папери» варто підготувати, щоб і працівники були захищені, і роботодавець спав спокійно без штрафів

Чи можуть оштрафувати обмежено придатного до 25 років за непроходження ВЛК
До 25 років військовозобов’язані з категорією «обмежено придатний» не зобов’язані самостійно проходити ВЛК. Проте на практиці трапляються випадки, коли в «Резерв+» з’являються повідомлення про «порушення» і навіть «розшук»

Чи достатньо наказу керівника для внесення змін до ПВТР за приписом Держпраці
Згідно з приписом служби з питань праці необхідно внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку в пункт щодо переліку обов’язків підприємства згідно зі ст. 29 КЗпП. Чи достатньо наказу керівника? Чи потрібно проводити збори трудового колективу?
