👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відповідно до п. 2 постанови КМУ від 16.05.2024 № 559 (далі – постанова № 559) військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка.
Водночас в п. 4 Порядку №559 визначено, що військово-обліковий документ, дані якого не відповідають реєстру «Оберіг», вважається недійсним.
Отже, якщо дані військового квитка вашого працівника не відповідають даним реєстру «Оберіг», то військовий квиток вважається недійсним.
Щодо військового обліку при прийнятті на роботу, то з 27.06.2026 діють зміни.
Відповідно до оновленої редакції п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, роботодавці здійснюють:
перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа (в електронній формі або в паперовій формі) та відповідності відомостей, зазначених у такому документі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, на основі військовооблікового документа в електронній формі, сформованого засобами Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони (далі – Портал) або засобами Порталу Дія, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія), не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу (навчання), крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ, розвідувальних органів, стосовно яких перевірка відповідності відомостей, зазначених у військовообліковому документі в паперовій формі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, не здійснюється
Вказана норма свідчить про те, що зараз є вимога перевірити не тільки наявність ВОД, а й відповідність відомостей реєстру «Оберіг». І така перевірка здійснюється на підставі актуального електронного ВОД.
Отже, при прийнятті на роботу слід вимагати надання електронного ВОД, сформованого через застосунок «Резерв+» або через Дію.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Запис у е-ВОД – «входить до складу оперативного резерву»: чи можна забронювати
Що робити, якщо працівник подав Е-ВОД з «Резерв+», а в графі 9 списку - дані військового квитка
Де фіксувати результати «внутрішнього звіряння» ВОД і Списків
Чи дійсно паперовий ВОД не дійсний вже з 16 грудня
