Щорічна та додаткова відпустки поспіль: як визначити розрахунковий період для відпускних

Трапляються випадки, коли працівник пішов у відпустку, але виявилось, що без нього не обійтися. Перша думка — відкликати працівника із відпустки. Та це можливо лише у певних ситуаціях. До того ж, не з усіх відпусток дозволяється відкликати працівника. Коли можна відкликати працівника з відпустки, яких вимог дотримуватись та як оформити? Все це у статті

Найближчими днями Президент України має внести до Верховної Ради законопроєкти про чергове продовження воєнного стану та загальної мобілізації. Документи передбачатимуть продовження ще на 90 днів

Роботодавцю недостатньо орієнтуватися лише на назву посади, щоб визначити, чи потрібен працівнику медичний огляд. Вирішальне значення мають фактичні умови праці, наявність шкідливих або небезпечних факторів, характер виконуваної роботи та стан здоров'я працівника. У Держпраці нагадали основні випадки, коли медогляд є обов'язковим і його необхідно організувати роботодавцю

Подали на перепідтвердження критичності, якщо підтвердять, скільки часу буде на перебронювання працівників? Наразі у нас працівники заброньовані до 17.01.2027

08.07.2026 Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді прийняти законопроєкт №15340 за основу, яким пропонують запровадити спеціальний статус для працівників критичної інфраструктури, органів влади, медицини, освіти та соціальної сфери, які працюють на територіях активних бойових дій. Що передбачають новації – у матеріалі

Не всі працівники, які мають посвідчення постраждалого від Чорнобильської катастрофи, можуть скористатися додатковою оплачуваною відпусткою. У Держпраці нагадали, кому закон гарантує 14 робочих днів оплачуваної чорнобильської відпустки, а які категорії працівників такого права не мають та можуть розраховувати лише на відпустку без збереження заробітної плати

Обласні військові адміністрації розпочали перепідтвердження статусу критично важливих підприємств. У Черкаській та Львівській областях роботодавців закликали до 10 серпня 2026 року подати необхідні документи до ОВА, щоб зберегти чинність статусу та бронювання працівників. Для підприємств, які не пройдуть перепідтвердження, з 1 вересня 2026 року статус критично важливого підприємства та бронювання будуть скасовані

Що потрібно врахувати підприємствам під час перепідтвердження статусу критично важливого та які документи необхідно подати до 10 серпня 2026 року, пояснили експерти Всеукраїнської аграрної ради

Новою редакцією критеріїв Чернівецька ОВА визначила додаткові підстави для надання підприємствам статусу важливих для забезпечення потреб територіальних громад

Чи подають звіт про внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю роботодавці, в кого СКШП за ІІ квартал менше 8 осіб?

Під час оцифрування трудової книжки або інших документів до Пенсійного фонду заявники нерідко помічають, що не завантажили один із необхідних документів. Чи можна додати його до вже поданої заявки – у матеріалі

Посадова інструкція начальника відділу кадрів розробляється відповідно до Класифікатора професій (код КП 1232) та кваліфікаційних характеристик, затверджених законодавством. Дізнайтеся, які вимоги висуваються до посади, хто затверджує інструкцію та завантажте актуальний зразок документа.

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15387, яким пропонують змінити правила вручення повісток військовозобов'язаним. Документ передбачає, що вимога ТЦК та СП не вважатиметься врученою лише через відмітку пошти про неможливість її доставки, якщо громадянин фактично її не отримав

Правління Пенсійного фонду України затвердило нові критерії, за якими визначатимуть підприємства, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері управління ПФУ. Документ визначає перелік послуг, виконання яких дає підстави для такого статусу

Підкажіть, будь ласка, при прийомі на роботу військовозобовʼязаний повинен надавати лише електронний військово-обліковий документ чи будь-який?

Призупинення дії трудового договору має чітко визначені законодавством часові межі. У Держпраці роз'яснили, що відбувається після завершення 90 календарних днів призупинення та коли його можна продовжити

Згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Чи можна надавати таку відпустку по 1 к.д. або 2-3 к.д.?

Встановлення інвалідності працівнику не означає автоматичного припинення трудових відносин. Роботодавцям нагадали, що закон передбачає гарантії для таких працівників та зобов'язує враховувати медичні рекомендації

Міністерство оборони оновило критерії, за якими визначають підприємства, установи та організації у сфері оборонно-промислового комплексу, авіабудування та космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки. Зміни важливі для підприємств, які претендують на отримання або підтвердження відповідного статусу, необхідного для бронювання військовозобов'язаних працівників