Як ми розповідали, 9 липня 2026 року відбулася зустріч бізнес-активу Федерації роботодавців України з представниками Мінекономіки, Мінцифри, Пенсійного фонду України та Міноборони, на якій обговорили питання бронювання військовозобов'язаних працівників.
Однією з головних тем стало визначення, на якому саме підприємстві працівник-сумісник враховується у ліміті бронювання.
Так, представники органів влади озвучили два ключові правила:
- Заброньований працівник автоматично враховується у квоті підприємства. Якщо працівник, у тому числі сумісник, має чинне бронювання на певному критично важливому підприємстві, саме це підприємство автоматично враховує його у своєму ліміті бронювання.
- Для незаброньованого сумісника вирішальною є дата працевлаштування. Якщо працівник ще не заброньований, підприємство, до ліміту якого він буде зарахований, визначається шляхом порівняння дат його працевлаштування саме на критично важливих підприємствах, де він працює.
При цьому робота на підприємстві, яке не має статусу критично важливого, взагалі не бере участі у такому порівнянні.
Саме тому можлива ситуація, коли працівник забезпечуватиме квоту підприємству, де працює за сумісництвом, а не за основним місцем роботи
Також звернули увагу ще на одну особливість нових правил. Після закінчення строку бронювання працівник може бути врахований у ліміті іншого критично важливого підприємства, якщо саме там він працевлаштований довше. Наразі тривалість роботи визначається за датою працевлаштування.
Таким чином, підприємствам, на яких працюють сумісники, варто враховувати, що належність працівника до ліміту бронювання може змінюватися залежно від наявності чинного бронювання та дати його працевлаштування на критично важливих підприємствах.
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
Схожі публікації:
Електронний кабінет для ведення військового обліку вже тестують: що відомо про запуск
