Київ оновив критерії для важливих підприємств: КМВА змінила правила для бронювання працівників

Із 17 липня 2026 року набирають чинності нові форми Податкового розрахунку з ПДФО, військового збору та ЄСВ, затверджені Мінфіном. У ДПС пояснили, коли роботодавці та ФОП мають перейти на нові бланки, з якого періоду їх застосовувати, а також чи потрібно повторно подавати звітність, якщо Розрахунок уже подано за чинною формою

Якщо на підприємстві укладено колективний договір, роботодавець не може залишити нового працівника без інформації про його положення. У Держпраці пояснили, коли саме потрібно ознайомити працівника з колдоговором та яка норма КЗпП встановлює такий обов'язок

Що робити з ВОД "Резерв+", який є вже не дійсним (минув 1 рік)? Ми його зберігаємо в особовій справі ВЗ чи ні?

Начальник Житомирської ОВА розпорядженням від 30.06.2026 №820 виклав у новій редакції Критерії, за якими визначають підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад Житомирської області в особливий період. Попередні розпорядження 2025 року втратили чинність, тож роботодавцям слід перевірити, чи відповідає їхнє підприємство оновленим вимогам

Якщо працівник постраждав під час виконання роботи через обстріл або бомбардування, роботодавець не може самостійно проводити розслідування. У Держпраці нагадали, які повідомлення потрібно подати, у які строки та хто організовує спеціальне розслідування такого нещасного випадку

Кадрові накази поділяються за строком зберігання. А що робити з документами, якщо строк їх зберігання, вичерпано? Спалити? Знищити шредером? Закинути подалі? До питання знищення кадрових документів слід підходити відповідально та виважено. Пропонуємо детальний «план дій»

У Черкаському обласному ТЦК та СП нагадали, що право на відстрочку від мобілізації для осіб з інвалідністю має бути належним чином оформлене та відображене в реєстрі «Оберіг». Пояснюємо, як сьогодні оформлюється відстрочка та за яких обставин можуть виникнути проблеми

Працівник демобілізований по стану здоров'я, отримав ІІ групу інвалідності. Як його поновити в штаті? Як обліковувати особу з інвалідністю? Які пільги він має? Який робочий час він може працювати? І що стосовно податків?

Щорічна відпустка поза графіком – це не право роботодавця, а законодавча гарантія для окремих категорій працівників. У Держпраці пояснили, чи поширюється вона на дружин військовослужбовців та чи можна відмовити у такій відпустці

Якщо повістка надійшла щодо вже звільненого працівника, роботодавець повинен письмово повідомити ТЦК про припинення трудових відносин. Дізнайтеся, як правильно оформити лист та які реквізити необхідно зазначити, щоб підтвердити звільнення працівника.

Херсонська ОВА затвердила нову редакцію критеріїв, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад області в особливий період. Одночасно скасовано попередні критерії, які діяли з 2025 року

До 15 липня 2026 року юридичні особи та ФОП, які здійснюють діяльність у сфері працевлаштування, зобов’язані подати щоквартальний звіт за формою №1-ПА до районних і міських центрів зайнятості за місцезнаходженням підприємства

Працівник, який працює за строковим трудовим договором, не завжди може звільнитися за власним бажанням до завершення строку його дії. У яких випадках дострокове звільнення все ж таки дозволено КЗпП – далі

Чи обов'язково працівник має писати кадрові заяви (на відпустку, звільнення, переведення, прийняття на роботу тощо) власноруч від руки, чи допускається друкований текст заяви з подальшим власноручним підписом працівника та зазначенням дати?

Чи має право працівниця піти у щорічну відпустку перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо ще не відпрацювала шість місяців? Коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку повної тривалості та що передбачає Закон про відпустки – у роз’ясненні ФПУ

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Підприємства з невеликою чисельністю працівників часто покладають функції служби охорони праці на сумісника або залученого фахівця. Але чи звільняє це роботодавця від обов'язку затверджувати внутрішні документи? У ПФУ надали роз'яснення

Чи можна вести облік кадрових наказів в електронній формі (у Word), а потім друкувати в кінці року, підписувати і прошивати?

Чи має роботодавець прийняти лікарняний, відкритий для догляду за повнолітнім членом сім'ї? Це питання регулярно виникає під час оформлення тимчасової непрацездатності. ПФУ нагадав, які правила діють у таких випадках