Професії від Kadroland.Academy

Бронь чи відстрочка: що обрати, коли є вибір

Маємо заброньованого працівника, але він вступив на навчання і може отримати відстрочку у зв’язку з навчанням. Що вигідніше для роботодавця і працівника: залишити бронювання чи оформити відстрочку за іншою підставою?

8

4403

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Для роботодавця, який має обмежений обсяг бронювання, вигідніше, щоб працівник оформив відстрочку у зв’язку з навчанням і таким чином звільнив місце для бронювання іншого працівника.


А от самому працівникові вигідніше залишити бронювання. І на це є кілька причин.


Так, заброньовані працівники з дозволу керівника можуть виїжджати за кордон у відрядження чи відпустку. У здобувачів освіти такого права немає.


Крім того, відстрочка здобувачам освіти тепер надається на семестр, але не більше ніж на шість місяців. При цьому вирішальне значення мають дані в ЄДЕБО. Тому студентові необхідно переконатися, що інформація про навчання внесена до реєстру та є актуальною, і надалі контролювати ці дані. Про це більш детально писали тут.


Натомість бронювання надається на строк, визначений Порядком бронювання, і за наявності чинного бронювання працівникові не потрібно кожні пів року підтверджувати право на відстрочку через навчання.


Отже, інтереси роботодавця і працівника в цій ситуації можуть не збігатися: роботодавцеві вигідніше звільнити місце для бронювання іншого працівника, а працівникові — зберегти бронь.


Якщо ж у роботодавця немає проблем з «вільними місцями» для бронювання, краще залишити працівнику бронювання.


Також звертаємо увагу, що деякі ТЦК наполягають на оформленні права на відстрочку з інших причин (не бронювання), коли таке права є.


Шаблони та зразки документів:


Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку


Статті та консультації на тему:

Чи враховувати студентів 25+ у квоту бронювання працівників

25 941 грн заброньованому працівнику: з 1 вересня чи з 1 листопада

Немає дати уточнення даних у ВОД: чи можна забронювати працівника

Чи є обмеження бронювання на добу

Чи потрібно повідомляти ТЦК про продовження критичності

Є бронь. Чи випустять за кордон

Є бронь. Чому мені дали повістку і чи відправлять на ВЛК

Тетяна Донець

Експерт

Тетяна Донець

Адвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання

8

4403

1

10

2

111

5

124

2

97

4

68

3

49

3

27

4

149

2

146

4

146

4

111

24

46791

4

642

5

208

8

11735

11

12541

3

119

3

1794

6

255

3

230