
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Маємо заброньованого працівника, але він вступив на навчання і може отримати відстрочку у зв’язку з навчанням. Що вигідніше для роботодавця і працівника: залишити бронювання чи оформити відстрочку за іншою підставою?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Для роботодавця, який має обмежений обсяг бронювання, вигідніше, щоб працівник оформив відстрочку у зв’язку з навчанням і таким чином звільнив місце для бронювання іншого працівника.
А от самому працівникові вигідніше залишити бронювання. І на це є кілька причин.
Так, заброньовані працівники з дозволу керівника можуть виїжджати за кордон у відрядження чи відпустку. У здобувачів освіти такого права немає.
Крім того, відстрочка здобувачам освіти тепер надається на семестр, але не більше ніж на шість місяців. При цьому вирішальне значення мають дані в ЄДЕБО. Тому студентові необхідно переконатися, що інформація про навчання внесена до реєстру та є актуальною, і надалі контролювати ці дані. Про це більш детально писали тут.
Натомість бронювання надається на строк, визначений Порядком бронювання, і за наявності чинного бронювання працівникові не потрібно кожні пів року підтверджувати право на відстрочку через навчання.
Отже, інтереси роботодавця і працівника в цій ситуації можуть не збігатися: роботодавцеві вигідніше звільнити місце для бронювання іншого працівника, а працівникові — зберегти бронь.
Якщо ж у роботодавця немає проблем з «вільними місцями» для бронювання, краще залишити працівнику бронювання.
Також звертаємо увагу, що деякі ТЦК наполягають на оформленні права на відстрочку з інших причин (не бронювання), коли таке права є.
Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку
Чи враховувати студентів 25+ у квоту бронювання працівників
25 941 грн заброньованому працівнику: з 1 вересня чи з 1 листопада
Немає дати уточнення даних у ВОД: чи можна забронювати працівника
Чи є обмеження бронювання на добу
Чи потрібно повідомляти ТЦК про продовження критичності
Фраза «виконує інші доручення керівника» не означає, що працівнику можна доручити будь-яку роботу. Які завдання мають залишатися в межах трудової функції та коли потрібні додаткове оформлення і оплата, а також алгоритми дій роботодавця та працівника від адвоката

Право підприємства на бронювання не означає, що відстрочку отримає кожен його військовозобов’язаний працівник. Які вимоги діють до працівника, кого не враховують у квоті та в яких випадках бронювання неможливе

Правила перетинання кордону зобов’язують окремих чоловіків 23–60 років повернутися в Україну не пізніше особи, яку вони супроводжували. Чи є відповідальність за порушення цієї вимоги та чи можуть через це виникнути проблеми з наступним виїздом. Розбиралася адвокат Дар’я Тарасенко

Відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням надається працівникові в обов’язковому порядку тривалістю до 10 календарних днів. Розглянемо порядок оформлення такої відпустки та видання відповідного наказу

У Єдиному реєстрі кваліфікацій – Класифікаторі професій з’явилися оновлені вимоги до роботи практичних психологів і соціальних педагогів. Розповідаємо, які професійні стандарти затвердили та як розмежували функції фахівців

У Telegram поширюють повідомлення нібито від Пенсійного фонду із закликом «обрати свій трудовий стаж» та погрозами втрати виплат і знижок. ПФУ наголошує: такі повідомлення є маніпуляцією та можуть вести на фішингові ресурси

Учасники бойових дій мають право на дострокову пенсію за віком за наявності визначеного віку та страхового стажу. Розповідаємо, коли саме виникає право на таку пенсію, які документи потрібно підготувати та як подати заяву до Пенсійного фонду онлайн

Працівник надав трудову книжку, але в ній відсутній запис про попереднє місце роботи. Чи можна внести до трудової книжки запис про прийняття на наше підприємство та продовжити нумерацію без внесення пропущеного запису про попередню роботу?

Верховний Суд відступив від попереднього висновку та визначив новий підхід до поновлення незаконно звільнених працівників. Суд не може визначати для працівника рівнозначну посаду чи зобов’язувати роботодавця змінювати штатний розпис

Кабінет Міністрів схвалив законопроєкт, який запроваджує адміністративну відповідальність за самовільне проникнення на військові об’єкти. Розмір штрафу залежатиме від обставин порушення та може сягати 51 000 грн

З переходом військового обліку в електронний формат у багатьох виникає питання щодо старого паперового приписного. Чи потрібно його носити із собою, що робити з документом після зміни військово-облікового статусу та на що звернути увагу, якщо його дані відрізняються від інформації в реєстрі «Оберіг»

Як можна оформити простій ( під час перебування працівників в укритті, під час тривоги). Тобто це проміжки часу впродовж робочого дня ( по 40 хвилин, по годині, по 2-3 години)?

Комітет ВРУ рекомендував парламенту прийняти в другому читанні та в цілому законопроєкт №13478-1. Документ передбачає відновлення відкритих конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, а також зміни до процедур призначення, проходження і припинення держслужби

Наприкінці кожного року більшість роботодавців розробляють і затверджують штатний розпис на новий рік. Водночас виникає чимало запитань щодо форми, строків і порядку затвердження штатного розпису. У статті ми детально розглянемо ці питання та надамо практичні поради для підготовки до складання штатного розпису на 2027 рік

У «Дії» розпочали пілотне бета-тестування нового механізму призначення двох дитячих виплат. Система автоматично збиратиме дані з державних реєстрів і формуватиме проєкт рішення, а працівнику ПФУ залишиться його перевірити та погодити

Якими можуть бути соціальні стандарти та виплати у 2027 році? Серед пропозицій до бюджету – мінімальна зарплата 12 000 грн, мінімальна пенсія за віком 6500 грн і прожитковий мінімум 7200 грн. Також пропонують нові розміри допомоги сім’ям із дітьми, зокрема виплат на догляд за дитиною, «єЯсла» та «Пакунок школяра»
