
Відповідальність / Перевірки
25.08.2026
Військовий облік з порушеннями: чи завжди це штраф 59 500 грн
Порушення правил ведення військового обліку не завжди означає, що накладений штраф є законним. Суд перевірив обставини справи та дійшов висновку, який може бути важливим для відповідальних за військовий облік

Як пише Судово-юридична газета, директора Виноградівського фахового коледжу оштрафували на 59 500 грн за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Однак суд встановив низку порушень під час оформлення матеріалів справи та дійшов висновку, що склад адміністративного правопорушення не доведений. Постанову ТЦК скасували, а провадження закрили.
Суть справи
Комісія Берегівської районної військової адміністрації провела перевірку організації та ведення військового обліку і бронювання у Відокремленому структурному підрозділі «Виноградівський фаховий коледж Мукачівського державного університету».
За результатами перевірки комісія зазначила, що персональний військовий облік у коледжі вели з порушеннями Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).
Зокрема, в акті перевірки вказали на:
- ненаправлення щомісячних повідомлень про зміну облікових даних працівників і студентів до відповідних ТЦК;
- відсутність документів або відомостей про доведення правил військового обліку під особистий підпис під час прийняття на роботу чи навчання;
- часткове та несвоєчасне внесення змін до списків персонального військового обліку;
- невідповідність окремих відомостей у списках фактичним даним;
- неправильне включення окремих військовозобов’язаних студентів до списку військового обліку призовників;
- неправильне зазначення військово-облікових спеціальностей у документах декількох військовозобов’язаних;
- відсутність щодо частини осіб відомостей про проходження військової служби;
- непроходження двома військовозобов’язаними повторного медичного огляду у визначені строки;
- відсутність графіка періодичного звіряння списків персонального військового обліку на 2026 рік та непроведення такого звіряння.
На підставі акта 7 травня 2026 року щодо директора коледжу склали протокол за ч. 3 ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП). 14 травня ТЦК розглянув справу без його участі та наклав максимальний штраф за цією нормою – 59 500 грн. Наступного дня директор отримав копію постанови та оскаржив її до суду.
Що вирішив Суд
Однією з ключових підстав для скасування постанови стало те, що справу розглянули без директора, а ТЦК не мав підтвердження, що він отримав повідомлення про дату, час і місце розгляду.
Суд послався на ст. 268 КУпАП, відповідно до якої справа має розглядатися у присутності особи, яку притягають до адміністративної відповідальності. За її відсутності розгляд можливий, якщо є дані про своєчасне повідомлення особи та від неї не надійшло клопотання про відкладення.
ТЦК не надав суду доказів вручення директору повідомлення. Також не було відомостей про те, що директор просив розглянути справу без нього. Тому суд визнав недоведеним виконання ТЦК обов’язку щодо своєчасного повідомлення.
Суд зазначив, що через це директор був позбавлений можливості під час розгляду справи надавати пояснення, подавати докази, заявляти клопотання та користуватися правничою допомогою.
Окремо суд проаналізував зміст протоколу та постанови. Він наголосив, що ч. 3 ст. 210-1 КУпАП є бланкетною нормою, тому для притягнення до відповідальності потрібно точно вказати норму спеціального законодавства, яку порушено, та конкретно описати діяння.
Зокрема, щодо ненаправлення повідомлень про зміну облікових даних у матеріалах не було зазначено:
- яке саме повідомлення не направили;
- щодо якої особи;
- про яку зміну облікових даних йшлося;
- коли виник обов’язок направити повідомлення;
- коли сплив строк його виконання.
За таких обставин суд дійшов висновку про відсутність складу правопорушення в цій частині
Суд також встановив невідповідність між описаним у протоколі порушенням щодо ознайомлення з правилами військового обліку та нормою Порядку №1487, яку зазначили як порушену. Через це суд не став самостійно перекваліфіковувати дії директора, оскільки це вийшло б за межі пред’явленого обвинувачення.
Також суд не погодився і з кваліфікацією претензій щодо неповного та несвоєчасного внесення змін до списків персонального військового обліку. Він зазначив, що самого посилання на неналежне ведення військового обліку недостатньо: потрібно було вказати конкретну норму, яка встановлює відповідний обов’язок і спосіб його виконання.
Крім того, надані директором витяги із «Резерв+» та повідомлення про зміну облікових даних спростували зазначені в протоколі обставини щодо неповного та несвоєчасного внесення змін.
Щодо двох військовозобов’язаних, які не пройшли повторний медичний огляд, суд зазначив, що в обвинуваченні не було описано, яке саме діяння директора утворювало правопорушення. А щодо графіка звіряння списків – у протоколі не вказали спеціальну норму, яка встановлювала обов’язок скласти такий графік і провести звіряння.
У результаті суд дійшов висновку, що директора коледжу не можна притягнути до адміністративної відповідальності за сформульованими обвинуваченнями, оскільки склад правопорушення за ч. 3 ст. 210-1 КУпАП не був доведений.
Суд скасував постанову про штраф 59 500 грн і закрив провадження у справі про адміністративне правопорушення. Також із відповідача на користь директора стягнули 1 331,20 грн судового збору. Рішення може бути оскаржене до Восьмого апеляційного адміністративного суду протягом десяти днів.
Джерело: sud.ua
Схожі публікації:
Перевірки військового обліку на підприємствах: кого перевіряють щороку, а кого – раз на 4 роки
Повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487 не подали вчасно: яка відповідальність
Штрафи 170 000 грн за помилки у військовому обліку: кого каратимуть – кадровиків чи ТЦК
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Оплата праці
16.09.2026
Нові правила індексації зарплати у 2027 році: що зміниться для роботодавців
У проєкті Держбюджету-2027 запропонували окремі правила проведення індексації грошових доходів населення. Якщо їх збережуть у остаточному законі, обчислення індексу споживчих цін розпочнуть із січня 2027 року, а суму індексації, що склалася у грудні 2026 року, у січні не нараховуватимуть

Прийняття
16.09.2026
Роботодавцям готують нові правила у працевлаштуванні: що зміниться й для кого
Кабмін зареєстрував законопроєкт №16073, який має наблизити процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства до правил ЄС. Серед ключових пропозицій – єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, електронна подача заяви та новий веб-портал із вакансіями для іноземних працівників

Умови праці
16.09.2026
Чужі обов’язки без доплати: коли це законно, а коли – суміщення і доплата
Працівнику додали кілька нових обов’язків і внесли їх до посадової інструкції. Чи достатньо цього, щоб він виконував нову роботу в межах посадового окладу? Чи це вже суміщення посад, за яке потрібно встановити доплату? Розберемося, чим відрізняються ці механізми та який варіант безпечніше обрати роботодавцю

Оплата праці
15.09.2026
Держбюджет-2027: мінімалка зросте до 9546 грн – які суми закладають на наступний рік
Сьогодні, 15 вересня, спливає встановлений бюджетним процесом строк для подання проєкту Державного бюджету України на 2027 рік до Верховної Ради. Народні депутати вже отримали текст документа і його текст вже є на сайті Верховної Ради. Знайомимо вас з основними показниками

Лікарняні / Страховий стаж
15.09.2026
Травма на виробництві – не лише лікарняні: які виплати передбачає закон
Нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання дають право на низку страхових виплат. ПФУ нагадує, коли працівнику виплачують 100% середньої зарплати, хто може отримати одноразову та щомісячну допомогу, а також які виплати передбачені сім’ї у разі смерті потерпілого

Відпустки
15.09.2026
Працівник використав 24 дні відпустки: чи можна виплатити компенсацію за решту днів
Працівник з інвалідністю ІІ групи має 30 календарних днів щорічної основної відпустки, але обов’язковими для використання є 24 дні. Чи означає це, що за решту 6 днів можна виплатити грошову компенсацію? У ФПУ роз’яснили правила, яких має дотриматися роботодавець

Робочий час
15.09.2026
Працівники самовільно обмінялися змінами: як унормувати роботу та запобігти порушенням
Обмін змінами між працівниками потребує погодження роботодавця. Самої домовленості колег недостатньо, навіть якщо робоче місце не залишилося порожнім. Розглянемо, як оформити заміну, відобразити фактичну роботу й діяти, якщо працівник травмувався під час непогодженої зміни

Діловодство
15.09.2026
«Воєнний» чи «військовий стан»: яке формулювання використовувати кадровику в документах
Кадровики часто використовують формулювання про роботу в особливих умовах, але навіть у звичній фразі можна припуститися помилки. У Рівненському ОТЦК та СП нагадали, чим відрізняються слова «воєнний» і «військовий» та яке формулювання слід використовувати в офіційних документах і текстах

Відпустки на дітей
15.09.2026
104 дні – і право зникає: що треба знати про відпустку при народженні дитини
Працівник має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини, але скористатися нею можна не в будь-який момент. Закон встановлює чіткий строк – 104 дні від дня народження дитини, а під час воєнного стану для окремих працівників діє ще одне важливе обмеження

Охорона праці
15.09.2026
Замість Закону про охорону праці – новий: у Раді готують правила, які змінять роботу роботодавців
Закон про охорону праці планують замінити новим Законом «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Законопроєкт №10147 уже готують до другого читання. Роботодавцям варто стежити за змінами – нове регулювання має охопити звичні правила та документи з охорони праці

Звітність
15.09.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення
У 2026 році роботодавці вперше подаватимуть новий звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. У матеріалі розглянемо, хто зобов’язаний звітувати, які строки подання та сплати внеску, як визначити норматив робочих місць і заповнити всі рядки звіту. Також наведемо практичні приклади розрахунку внеску та пояснимо позицію ДПС щодо подання звітності роботодавцями

Освітяни
15.09.2026
Атестацію педагогів змінять: МОН підготувало оновлення Положення №805
МОН підготувало проєкт змін до Положення №805, який до 17 вересня перебуває на обговоренні профспілок. Документ, зокрема, визначає особливості атестації педагогів закладів вищої освіти, дозволяє враховувати науковий ступінь, вчене звання та стаж науково-педагогічної роботи, а також передбачає важливі зміни для працівників, які працюють за сумісництвом

Відповідальність / Перевірки
15.09.2026
Роботодавців штрафуватимуть за порушення безпеки працівників
10.09.2026 Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. А 16.09.2026 документ зареєстровано у ВРУ. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Військовий облік
15.09.2026
Критичність підтверджено: чи потрібно оновлювати Списки військового обліку
Після підтвердження або втрати критичності підприємству потрібно перевірити, чи необхідно вносити зміни до Списків персонального військового обліку. Важливо врахувати, яким саме способом підприємство отримало новий статус критично важливого

Соціальне страхування / Пенсії
15.09.2026
З 1 січня 2027 року допомога сім’ям з дітьми з інвалідністю до 71 000 грн на місяць: Закон підписано!
Верховна Рада 19 серпня ухвалила законопроєкт №14191, який докорінно змінює систему державної підтримки сімей з дітьми з інвалідністю. З 2027 року запровадять базову величину від 4000 грн, переглянуть розміри соціальних виплат і надбавок на догляд, а також запровадять нові соціальні послуги для дітей та їхніх батьків








