
Відповідальність / Перевірки
25.08.2026
Військовий облік з порушеннями: чи завжди це штраф 59 500 грн
Порушення правил ведення військового обліку не завжди означає, що накладений штраф є законним. Суд перевірив обставини справи та дійшов висновку, який може бути важливим для відповідальних за військовий облік

Як пише Судово-юридична газета, директора Виноградівського фахового коледжу оштрафували на 59 500 грн за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Однак суд встановив низку порушень під час оформлення матеріалів справи та дійшов висновку, що склад адміністративного правопорушення не доведений. Постанову ТЦК скасували, а провадження закрили.
Суть справи
Комісія Берегівської районної військової адміністрації провела перевірку організації та ведення військового обліку і бронювання у Відокремленому структурному підрозділі «Виноградівський фаховий коледж Мукачівського державного університету».
За результатами перевірки комісія зазначила, що персональний військовий облік у коледжі вели з порушеннями Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).
Зокрема, в акті перевірки вказали на:
- ненаправлення щомісячних повідомлень про зміну облікових даних працівників і студентів до відповідних ТЦК;
- відсутність документів або відомостей про доведення правил військового обліку під особистий підпис під час прийняття на роботу чи навчання;
- часткове та несвоєчасне внесення змін до списків персонального військового обліку;
- невідповідність окремих відомостей у списках фактичним даним;
- неправильне включення окремих військовозобов’язаних студентів до списку військового обліку призовників;
- неправильне зазначення військово-облікових спеціальностей у документах декількох військовозобов’язаних;
- відсутність щодо частини осіб відомостей про проходження військової служби;
- непроходження двома військовозобов’язаними повторного медичного огляду у визначені строки;
- відсутність графіка періодичного звіряння списків персонального військового обліку на 2026 рік та непроведення такого звіряння.
На підставі акта 7 травня 2026 року щодо директора коледжу склали протокол за ч. 3 ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП). 14 травня ТЦК розглянув справу без його участі та наклав максимальний штраф за цією нормою – 59 500 грн. Наступного дня директор отримав копію постанови та оскаржив її до суду.
Що вирішив Суд
Однією з ключових підстав для скасування постанови стало те, що справу розглянули без директора, а ТЦК не мав підтвердження, що він отримав повідомлення про дату, час і місце розгляду.
Суд послався на ст. 268 КУпАП, відповідно до якої справа має розглядатися у присутності особи, яку притягають до адміністративної відповідальності. За її відсутності розгляд можливий, якщо є дані про своєчасне повідомлення особи та від неї не надійшло клопотання про відкладення.
ТЦК не надав суду доказів вручення директору повідомлення. Також не було відомостей про те, що директор просив розглянути справу без нього. Тому суд визнав недоведеним виконання ТЦК обов’язку щодо своєчасного повідомлення.
Суд зазначив, що через це директор був позбавлений можливості під час розгляду справи надавати пояснення, подавати докази, заявляти клопотання та користуватися правничою допомогою.
Окремо суд проаналізував зміст протоколу та постанови. Він наголосив, що ч. 3 ст. 210-1 КУпАП є бланкетною нормою, тому для притягнення до відповідальності потрібно точно вказати норму спеціального законодавства, яку порушено, та конкретно описати діяння.
Зокрема, щодо ненаправлення повідомлень про зміну облікових даних у матеріалах не було зазначено:
- яке саме повідомлення не направили;
- щодо якої особи;
- про яку зміну облікових даних йшлося;
- коли виник обов’язок направити повідомлення;
- коли сплив строк його виконання.
За таких обставин суд дійшов висновку про відсутність складу правопорушення в цій частині
Суд також встановив невідповідність між описаним у протоколі порушенням щодо ознайомлення з правилами військового обліку та нормою Порядку №1487, яку зазначили як порушену. Через це суд не став самостійно перекваліфіковувати дії директора, оскільки це вийшло б за межі пред’явленого обвинувачення.
Також суд не погодився і з кваліфікацією претензій щодо неповного та несвоєчасного внесення змін до списків персонального військового обліку. Він зазначив, що самого посилання на неналежне ведення військового обліку недостатньо: потрібно було вказати конкретну норму, яка встановлює відповідний обов’язок і спосіб його виконання.
Крім того, надані директором витяги із «Резерв+» та повідомлення про зміну облікових даних спростували зазначені в протоколі обставини щодо неповного та несвоєчасного внесення змін.
Щодо двох військовозобов’язаних, які не пройшли повторний медичний огляд, суд зазначив, що в обвинуваченні не було описано, яке саме діяння директора утворювало правопорушення. А щодо графіка звіряння списків – у протоколі не вказали спеціальну норму, яка встановлювала обов’язок скласти такий графік і провести звіряння.
У результаті суд дійшов висновку, що директора коледжу не можна притягнути до адміністративної відповідальності за сформульованими обвинуваченнями, оскільки склад правопорушення за ч. 3 ст. 210-1 КУпАП не був доведений.
Суд скасував постанову про штраф 59 500 грн і закрив провадження у справі про адміністративне правопорушення. Також із відповідача на користь директора стягнули 1 331,20 грн судового збору. Рішення може бути оскаржене до Восьмого апеляційного адміністративного суду протягом десяти днів.
Джерело: sud.ua
Схожі публікації:
Перевірки військового обліку на підприємствах: кого перевіряють щороку, а кого – раз на 4 роки
Повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487 не подали вчасно: яка відповідальність
Штрафи 170 000 грн за помилки у військовому обліку: кого каратимуть – кадровиків чи ТЦК
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
10.10.2026
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року

Дія
09.10.2026
Дія.QR для роботодавця: як отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників
Роботодавці можуть отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників через Дія.QR без паперових копій. Розповідаємо, як налаштувати сервіс, які документи можна запитувати та що важливо врахувати кадровику під час його використання












