
Військовий облік
26.08.2026
Відстрочка на рік після народження дитини: кого не захистить законопроєкт №15541
Законопроєкт №15541, який пропонує надати військовозобов’язаним батькам новонароджених дітей відстрочку від мобілізації на перший рік життя дитини, викликав жваве обговорення. Ініціатива покликана підтримати сім’ї після народження дитини, однак запропонована модель має важливе обмеження

Ми розповідали, що військовозобов’язаним, які мають дитину віком до одного року хочуть надати окрему підставу для відстрочки від призову.
Однак, законопроєкт №15541 викликав хвилю обурення. Про це пише Судово-юридична газета. Проблема полягає в тому, що запропонована відстрочка не поширюється на військовослужбовців, які вже проходять службу.
Отже, якщо у військовослужбовця вже під час служби народиться дитина, сам факт її народження не дасть йому права скористатися запропонованою річною відстрочкою. Він уже був призваний і проходить військову службу.
У результаті можуть виникнути різні правові ситуації для сімей, у яких діти народилися в один і той самий період:
- Батько, який ще не був призваний, у разі ухвалення законопроєкту №15541 зможе отримати відстрочку на перший рік життя дитини.
- Батько – військовослужбовець, у якого дитина народилася під час служби, такої можливості за цією нормою не матиме.
Проте, законодавство передбачає можливість надання військовослужбовцям відпустки за сімейними обставинами у передбачених законом випадках. Така відпустка може тривати до 10 календарних днів. Однак ці 10 днів не співрівні відстрочці строком на один рік.
Якщо законодавець хоче справді забезпечити рівні сімейні гарантії, однієї зміни статті 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» недостатньо. Потрібно було б передбачити окремий механізм і для військовослужбовців, у яких дитина народилася вже під час служби.
Нагадали, що чинне законодавство вже передбачає сімейні обставини як підстави для відстрочки від мобілізації. Зокрема, право на відстрочку мають чоловіки, на утриманні яких перебувають троє і більше дітей віком до 18 років.
У разі ухвалення законопроєкту №15541 народження однієї дитини віком до одного року стане окремою підставою для відстрочки.
Водночас після досягнення дитиною одного року саме ця підстава припинятиметься. Це не означає, що чоловіка автоматично буде мобілізовано наступного дня: якщо на той момент у нього виникнуть інші законні підстави для відстрочки, він зможе скористатися ними.
Наприклад, у сім’ї за цей час може народитися ще одна дитина, а згодом – третя. За передбачених законом умов це може створити іншу підставу для відстрочки.
З одного боку, держава цілком обґрунтовано може намагатися захистити сім’ю з новонародженою дитиною. Перший рік життя немовляти справді є особливим періодом, а післяпологовий стан матері потребує підтримки.
З іншого – запропонована модель умовно створює додаткову гарантію для тих, хто ще не був призваний, тоді як військовослужбовець, який уже перебуває на фронті або проходить службу, не отримує такої можливості після народження першої чи другої дитини.
Можна припустити, що така різниця пов’язана з тим, що військовослужбовець уже навчений, має досвід і входить до складу підрозділу, тому його заміну може бути складніше забезпечити. Новопризваного ж військового ще потрібно навчити та підготувати.
Але це не означає, що сім’я військовослужбовця має отримувати менше гарантій лише тому, що чоловік уже служить
Тому, якщо законодавець справді вважає перший рік життя дитини настільки важливим, що готовий на цей період відтермінувати призов чоловіка, логічним було б окремо врегулювати й ситуацію військовослужбовців, які стали батьками вже під час служби.
Інакше аргумент про захист сім’ї ризикує зіткнутися з іншим принципом – рівністю громадян перед законом, а сім’я військовослужбовця фактично опиниться у менш захищеному становищі лише через те, що її батько вже виконує військовий обов’язок.
Джерело: sud.ua
Схожі публікації:
Чоловікам можуть додати нову підставу для відстрочки від мобілізації
Відстрочка для батьків може стати доступнішою: що пропонують змінити
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
10.10.2026
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року

Дія
09.10.2026
Дія.QR для роботодавця: як отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників
Роботодавці можуть отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників через Дія.QR без паперових копій. Розповідаємо, як налаштувати сервіс, які документи можна запитувати та що важливо врахувати кадровику під час його використання












