Згідно зі ст. 9 КЗпП забороняється примушувати працівника до укладення трудового договору, що містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода
Працівниці, випробування якої майже добігло кінця, роботодавець запропонував укласти безстроковий трудовий договір. Проте в трудовому договорі була одна умова, яка жінку не влаштовує.
У роз’ясненні Держпраці зазначає, що відповідно до ст. 9 КЗпП:
Забороняється примушувати працівника до укладення трудового договору, що містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода
Джерело: Держпраці
У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом №1105
Як оформити надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами (декретної відпустки)? Кому жінка пише заяву про відстрочення дати початку відпустки по вагітності та пологах: роботодавцю чи лікарю? Відповіді на ці та інші запитання у статті
Заступник міністра економіки Віталій Кіндратів повідомив, що 5% підприємств в Україні втратили статус критично важливих, оскільки під час аудиту підприємств, які мають право бронювати співробітників, були виявлені незначні порушення. Зокрема, різке та необґрунтоване зниження підприємствами зарплати працівників після набуття критичності
Роботодавці, які бронюють працівників, зобов’язані подавати до ПФУ відомості про рух працівників. Ці відомості передаються через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі, з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису
У ПФУ зазначають, що медичний висновок про тимчасову непрацездатність та е-лікарняний, який є електронним аналогом паперового листка непрацездатності, – два різні електронні документи, тісно пов’язані між собою, оскільки засвідчують факт тимчасової непрацездатності людини, тому необхідно розуміти різницю між ними
Фахівці ПФУ зазначають, що особі відстороненій від роботи без збереження заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі виданих листків непрацездатності не надається за дні тимчасової непрацездатності, що збігаються з днями відсторонення від виконання обов`язків
22 листопада оприлюднено постанову Кабміну від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». Є чимало розбіжностей у порівняно з проєктом. Виникнуть і нові запитання. Тож вже зараз ми працюємо над тим аби оновити цю статтю
21 листопада Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт №12030. Цей законопроєкт передбачає, що роботодавець має створити службу охорони психічного здоров’я. Також вимагається, аби роботодавці розробили та затвердили політику або план захисту та зміцнення психічного здоров'я на робочому місці
Бронювання військовозобов’язаних сьогодні можливе за умови фактичного виконання підприємствами мобілізаційних завдань (замовлень) для задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, а також функціонування національної економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період
Табель обліку використання робочого часу без зайвої скромності можна вважати одним з основних кадрових документів. Тож не дивно, що його заповнення викликає чимало запитань. І через особливості ведення обліку у бюджетних установах виникають нестандартні ситуації. Сьогодні пропонуємо до вашої уваги сім таких ситуацій
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Після останніх обстрілів ми знову потерпаємо від відключень світла. Та й повітряні тривоги лунають щодня. Ділимось рекомендаціями, із яких ви дізнаєтеся: як оптимізувати залучення працівників до роботи в екстрених умовах, коли відключення світла та загроза життю від військової агресії призводять до простою. Поговоримо про оформлення та оплату простою
Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, ФОПи, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць