Працівник має бути поінформований про зміну умов праці під час дії воєнного стану

Під час дії воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці потрібно, але не пізніше як до запровадження таких умов, тобто без дотримання 2-місячного строку

0

292

Чи потрібно в умовах воєнного стану повідомляти працівника про зміни істотних умов праці?
У Дежпраці відповіли, що так, потрібно

Нагадаємо, що у ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначено, що повідомляти працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці за 2 місяці не потрібно.

Таке повідомлення має бути здійснено до запровадження змінених умов, повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці під час дії воєнного стану не застосовується

Якщо ж працівник відмовився працювати в нових умовах і повідомив про це роботодавця письмово, він має право розірвати з працівником трудовий договір на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.


Тобто підприємство має право звільняти працівника, який відмовляється з будь-яких причин продовжувати виконувати роботу в нових умовах.


Джерело: Держпраці

0

292