Якщо працівник відсутній на роботі у зв’язку з війною, то звільнити його за прогул неможливо. Але треба з'ясувати причини відсутності працівника, чи вони поважні, чи ні
Як зазначає Держпраці, якщо прaцівник зaлишив робoче місце виїхaв з місця прoживання у зв’язку із бoйовими діями – відсутні підстaви для звільнення прaцівника з роботи за прогул.
Але і зберігати за таким прaцівником середній заробіток немaє підстав.
Джерело: Держпраці
На підприємстві станом на 01.01. затверджений графік відпусток на 2026 рік, після цього у січні та лютому був прийом людей. Як правильно їх додавати у графік і чи треба взагалі це робити?
Наше підприємство має статус критично важливого. Зараз активно набираємо працівників, але не всіх бронюємо у зв'язку з лімітом 50%. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття до ПФУ на всіх прийнятих працівників, в т.ч на невійськовозобов'язаних жінок незалежно від того, чи будемо ми їх бронювати?
При прийомі на роботу військовозобов'язаний повинен надати військово-обліковий документ. «Резерв ID» – основний військово-обліковий документ. Нещодавно користувач нашої платформи зауважив: «Мені що при працевлаштуванні телефон віддавати?» Звісно, можна і так, якщо дуже хочеться позбутися телефона. Але є бюджетний та гуманний спосіб, передбачений законодавством. Це надати роздруківку з «Резерв ID». Сьогодні покроково розберемо, як отримати цей документ
Працівник був на лікарняному, але станом на день розрахунку зарплати статус в ПФУ ще був «Закритий». Чи правильно позначати в табелі «НЗ» за відповідні дні? Чи потрібно в наступному місяці робити коригуючий табель з позначками «ТН», якщо лікарняні було нараховано і виплачено в наступному місяці?
В житті – особливо зараз – трапляється різне. Бувають ситуації, коли терміново потрібно піти у відпустку. Що робити, якщо така потреба застала вас… пізно увечері або на вихідних? Сьогодні запрошуємо вас у перший Пункт Кадрової Незламності і підказуємо всі можливі способи
Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про суттєве збільшення адресної допомоги для членів сімей військовослужбовців, які загинули або зникли безвісти, захищаючи Україну від російської агресії. Нові розміри допомоги почнуть діяти з 1 березня 2026 року
Уряд ухвалив рішення, яке розширює можливості бронювання для підприємств енергетичного сектору. Для виробників і відновлювачів трансформаторного обладнання зменшено кількість критеріїв критичності та дозволено бронювати 100% військовозобов’язаних працівників
Кабінет Міністрів України дозволив критично важливим підприємствам і установам продовжувати бронювання працівників без очікування 72 годин. Відповідне правило передбачене постановою КМУ від 08.12.2025 №1608. Для реалізації цієї норми у застосунку «Дія» планують запровадити окрему послугу
Приймаємо водія автотранспортних засобів у якого відкриті такі категорії: В, В1, С1, С, СЕ. Водій стверджує що згідно з даними категорій у нього ІІ клас кваліфікації. Чи дійсно це так? Можливо є якісь роз'яснення щодо встановлення класності водіям і де можна перевірити які категорії відповідають якій класності. Останній запис в трудовій у працівника ще за 2010 рік, що він працював водієм, потім, як стверджує працівник у нього був відкритий ФОП і він працював сам на себе.
У застосунку «Дія» оновили порядок створення Дія.Підпису. Відтепер під час активації особу підтверджують через NFC-зчитування даних із документа, а для подальшого підписання документів достатньо лише 6-значного PIN-коду. У «Дії» пояснили, як створити Дія.Підпис за новими правилами
Вже понад три роки ведення військового обліку є топ-темою і чи не найбільшою проблемою для багатьох роботодавців. Основне навантаження при цьому лягає на кадровиків, адже саме їх, як правило, призначають відповідальними за ведення військового обліку. Пропонуємо ознайомитися з помилками, з якими доводиться зустрічатися найчастіше. Сподіваємося, що ця інформація допоможе їх уникнути. У цій статті говоримо лише про одну, але найважливішу помилку, а далі буде…
Через низькі температури, складні погодні умови та відключення електроенергії школи в Києві та інших містах України масово переходять на дистанційне навчання. У такій ситуації діти до 14 років залишаються вдома, а батьки змушені поєднувати роботу з доглядом за дитиною. Однак КЗпП передбачає умови, коли працівник може законно перейти на дистанційну роботу під час онлайн-навчання дитини – далі
Кабмін змінив правила виплати пенсій та страхових виплат для осіб за кордоном і з ТОТ. Якщо повідомлення про неотримання пенсії від рф не подано до ПФУ, це ще не означає втрату виплат – але є умови і час обмежений
Працівник у жовтні 2025 надав довідку медичного закладу. Лікарняний йому не було оформлено. Чи потрібно відсутність працівника на роботі виключати із розрахункового періоду лікарняного оформленого у лютому, як поважну причина з огляду на те, що в Постанові №1266 про неї мова не йде?
