У Держпраці пропонують розв'язувати проблему з працівниками, які не можуть вийти на роботу або виконувати її дистанційно наступним чином:
1.Надати відпустки
У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічних, соціальних), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов'язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки).
Згідно з третьою частиною статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), протягом періоду дії воєнного стану, роботодавець, за заявою працівника, може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого першою частиною статті 26 Закону про відпустки.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!
2.Призупинити ТД
Також може бути призупинений трудовий договір (стаття 13 Закону №2136).
Джерело: Держпраці
Від редакції: Нагадаємо, що з 14.03.2026 почне діяти норма, відповідно до якої призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану. Детальніше про новації ст. 13 Закону №2136 розповідали тут.
