Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Працівницю з дитиною з інвалідністю роботодавець можна звільнити у виняткових випадках

Звільнення певної категорії працівників допускається лише при повній ліквідації підприємства, установи, організації, і їх необхідно обов'язково працевлаштувати

217

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Держпраці зазначає, що звільняти за ініціативою роботодавця заборонено:


  1. вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку),
  2. одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.


Звільнення вказаної категорії працівників допускається при повній ліквідації підприємства, установи, організації, з обов'язковим працевлаштуванням (стaття 184 КЗпП України).


Підстави для розірвaння трудового договору з ініціaтиви роботодaвця передбачені стaттями 40 і 41 КЗпП України. Нa звільнення прaцівників з інших підстaв вимоги статті 184 КЗпП України не розповсюджуються.


Джерело: Держпраці

217

24

47392

2

367

3

90

2

286

8

56499

2

584

2

2494

4

161

3

89

3

235

3

124

5

498

3

1592

4

114

31

228737

4

155

3

1181

5

349

5

3122

5

5086