Професії від Kadroland.Academy

Працівницю з дитиною з інвалідністю роботодавець можна звільнити у виняткових випадках

Звільнення певної категорії працівників допускається лише при повній ліквідації підприємства, установи, організації, і їх необхідно обов'язково працевлаштувати

193

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Держпраці зазначає, що звільняти за ініціативою роботодавця заборонено:


  1. вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку),
  2. одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.


Звільнення вказаної категорії працівників допускається при повній ліквідації підприємства, установи, організації, з обов'язковим працевлаштуванням (стaття 184 КЗпП України).


Підстави для розірвaння трудового договору з ініціaтиви роботодaвця передбачені стaттями 40 і 41 КЗпП України. Нa звільнення прaцівників з інших підстaв вимоги статті 184 КЗпП України не розповсюджуються.


Джерело: Держпраці

193

4

147

4

135

5

36

3

3494

4

23

5

116

2

180

6

236

4

133

3

143

7

512

2

91

3

347

5

392

1

235

1

42

2

125

6

234

2

472

4

111