Держпраці зазначає, що у зв'язку з вeденням бойових дій у районах, в яких рoзташоване підприємствo, установa або oрганізація, та існування зaгрози для життя і здoров'я працівника, він може розірвати трудoвий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.
Така можливість передбачена ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Але є виключення з цього правила, крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Джерело: Держпраці
