Дистанційники працюють скільки завгодно
У Федерації профспілок України зазначили, що законодавством не обмежені мінімальні чи максимальні строки трудового договору про дистанційну роботу.
Працівник на неповний робочий день - 4% норматив виконано?
У Держпраці зазначили, що працевлаштування особи з інвалідністю за трудовим договором, який передбачає роботу на умовах неповного робочого часу та є для такої особи основним місцем роботи, вважається виконанням роботодавцем нормативу робочих місць.
Нові штрафи, мобілізаційна реформа та ЗМІНИ у бронюванні
Колеги запрошуємо на безкоштовний вебінар, де поговоримо:
- Працівник не уточнив дані: як роботодавцю реагувати з 18 травня.
- Хто і до якої дати має уточнити дані.
- Приймаємо працівників без військового квитка: чи варто ризикувати та чим загрожує.
- Зміни у бронюванні: оформлення через Дію.
Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими ЗІЗ
Забезпечення працівників підприємства засобами індивідуального захисту є одним із заходів для зменшення та усунення небезпек на робочому місці. Зі статті ви, зокрема, дізнаєтеся:
- як роботодавцеві забезпечувати працівників ЗІЗ;
- на що звернути увагу під час придбання, видачі та повернення;
- як випробовувати, догляди та обслуговувати ЗІЗ.
Міноборони: чи потрібно йти до ТЦК заброньованим особам
Дмитро Лазуткін, речник Міністерства оборони України, повідомив в ефірі телемарафону, що військовозобов'язані, які мають право на бронювання, все одно мають з'явитися у ТЦК. Дізнайтеся тут, хто ще, на його думку, має звернутися до ТЦК.
У всьому винен кадровик
Штраф на кадровика за незабезпечення явки працівника: що вирішив суд?
Суд постанову ТЦК визнав протиправною та скасував. Оскільки позивачка фізично не могла забезпечити прибуття військовозобов'язаного працівника 9 листопада до ТЦК, бо її лише з 16 листопада 2023 року було призначено на посаду головного спеціаліста з питань персоналу. Обов'язки щодо ведення військового обліку на позивачку покладені наказом від 20 листопада. Деталі справи тут.
Алгоритм дій роботодавця в день звільнення
Зі статті ви дізнаєтеся про порядок дій роботодавця в день звільнення працівника, щоб уникнути зайвих фінансових витрат у вигляді штрафів та інших негативних наслідків.
Корисно для кадровика
- ФОП-роботодавець не може бронювати своїх працівників.
- Чи повинен ФОП вести військовий облік.
- Працівник тривалий час не виходить на зв’язок: як звільнити.
- Вивільнюємо працівників у зв’язку зі скороченням штату.
- Коли переведення на легшу роботу веде до виплати лікарняних.
Тут на вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал — це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша дистанційно чи в офісі — все одно працювати Редакція