Відповідно до ст. 141 КЗпП роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Не вважаються проявом мобінгу вимоги роботодавця щодо:
- належного виконання працівником трудових обов’язків;
- зміни робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором;
- зміни істотних умов праці, пов’язаних зі змінами в організації виробництва;
- переведення на іншу роботу, пов’язане зі скороченням штату та/або чисельності працівників;
- позбавлення премії за невиконання або неякісне виконання дорученої роботи;
- застосування заходів дисциплінарного впливу за порушення трудової дисципліни;
- звільнення за прогул;
- перебування на роботі у нетверезому стані;
- відмова у наданні відпустки поза графіком;
- відмова у застосуванні дистанційної або надомної форми роботі.
З метою уникнення непорозумінь при виконанні працівником трудових обов’язків, впровадження заходів щодо недопущення мобінгу роботодавцям слід звернути увагу на належне виконання норм ст. 29 КЗпП, а саме: до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
- місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці;
- наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
- процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
Джерело: Держпраці
Коментарів поки немає
Почніть розмову…