Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Призупинення дії трудового договору не припиняє трудові відносини і може бути ініційоване будь-якою зі сторін на період не довше строку дії воєнного стану.
Порядок призупинення трудового договору з ініціативи працівника передбачає написання співробітником заяви про призупинення дії трудового договору.
Зразок такої заяви можна завантажити тут. Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Роботодавець реєструє та розглядає заяву, переконується, чи справді він не може надавати працівникові роботу через воєнний стан.
У випадку, коли є можливість забезпечувати роботою працівника, але працівник не може її виконувати, роботодавець письмово інформує про неможливість призупинення дії трудового договору за відсутності законної підстави.
Джерело: Держпраці
