Роботодавець (не)може відмовити у призупиненні трудового договору за заявою працівника

Призупинення дії трудового договору – це тимчасовий механізм, який дозволяє припинити виконання трудових обов’язків у зв’язку з воєнним станом. Однак, щоб призупинити його дію за заявою працівника, мають бути на це законні підстави

355

Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.


Призупинення дії трудового договору не припиняє трудові відносини і може бути ініційоване будь-якою зі сторін на період не довше строку дії воєнного стану.


Порядок призупинення трудового договору з ініціативи працівника передбачає написання співробітником заяви про призупинення дії трудового договору.

Зразок такої заяви можна завантажити тут. Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Роботодавець реєструє та розглядає заяву, переконується, чи справді він не може надавати працівникові роботу через воєнний стан.


У випадку, коли є можливість забезпечувати роботою працівника, але працівник не може її виконувати, роботодавець письмово інформує про неможливість призупинення дії трудового договору за відсутності законної підстави.


Джерело: Держпраці

355

10

3244

7

944

2

255

3

65

1

9126

3

133

4

109

3

547

3

682

4

482

4

116

5

31630

16

37013

4

150

4

1509

4

391

5

134

4

82

4

507