22 листопада ВРУ прийняла в цілому Закон від 22.11.2023 №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (законопроєкт №8313).
Нагадаємо, що 27.11.2023 року Закон №3494 передано на підпис Президенту, наразі він так і не підписав його. Набере чинності цей закон у разі підписання з дня, наступного за днем його опублікування.
Давайте пригадаємо, які зміни передбачає цей закон:
- збільшити термін надання відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік;
- надання частини щорічної основної відпустки днями «без збереження зарплати»;
- передбачається, що мобілізованому працівнику виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей у строк до його увільнення на час військової служби від займаної посади (виконання обов’язків);
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але спільно проживає разом із нею, матиме право на відпустку при народженні лише у випадку, якщо ухвалено рішення суду, яке підтверджує факт спільного проживання, спільного побуту, взаємних прав та обов’язків матері та батька дитини;
- відпустка для підготовки та участі у спортивних змаганнях буде надаваться працівникам, лише якщо це передбачено трудовим та/або колективним договором;
- скасування середнього заробітку мобілізованим педагогічним та науково-педагогічним працівникам. З цього приводу, профспілка направила листа на ім’я Володимира Зеленського з запереченням, оскільки скасування таких гарантій суперечить нормам статті 22 Конституції України.
Джерело: ВРУ
