Перевірки податкової: скасовано чи обмежено

На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний надати до 14 календарних днів оплачуваної відпустки при народженні дитини. Важливо подати заяву не пізніше трьох місяців із дня народження дитини. Проте є виключення у наданні такої відпустки

Працівниця звільняється 15.08.2025. Початок робочого року 19.06.2025. Вона має право на 24 к.дн. основної і 4 к.дн. додаткової відпустки за роботу на комп'ютері. Я порахувала, що компенсуємо їй 5 к.дн. (4 основної і 1 додаткової) відпустки. Це правильно? Чи треба рахувати із загальної тривалості днів відпустки (28 к.дн.)? Бентежить, що працівниця пропрацювала не повні 2 місяці, а 1 день набіг додаткової відпустки

Демобілізація має бути оголошена Указом Президента. Водночас Мін’юст нагадує основні аспекти, про які варто знати в разі демобілізації

Підготували для вас зразки заяви та наказу про скасування суміщення

Міністерство розвитку громад та територій України на лист Мінекономіки України щодо організації бронювання військовозобов'язаних висловлює свою позицію щодо переліку обов'язкових вимог, яким має відповідати суб'єкт господарювання для належності його до підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.

Чи зобов’язаний працівник при працевлаштуванні подавати свідоцтво про народження дитини, якщо він не вписаний у дане свідоцтво та офіційно неодружений з матір'ю дитини? Чи вносимо дані щодо такої дитини у Списки ВО?

На зустрічі бізнес-активу Федерації роботодавців України з обговорення проблемних питань бронювання військовозобов’язаних працівників, на якій були присутні зокрема й представники Міністерства оборони України наголошено на тому, що лікарняні мають враховуватися у зарплаті заброньованих працівників під час порівняння із щомісячним порогом – 20000 грн

Питання визначення строків зберігання наказів про надання відпусток завжди викликає чимало практичних труднощів. У першу чергу це пов’язано із тим що у Переліку № 578/5 згадано не всі типи таких наказів. До того ж певні накази на відпустки віднесено до наказів тривалого строку зберігання. Отже, невизначеність породжує додаткові питання. Упорядкуємо все в нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

На зустрічі бізнес-активу ФРУ з обговорення проблемних питань бронювання військовозобов’язаних працівників підтверджено: перепідтверджувати прийняті рішення про надання критично важливого статусу не треба

Чи повинно підприємство мати номенклатуру справ? Хто за це відповідальний?

Адвокат Дар’я Тарасенко зазначає, що з юридичної точки зору порушення правил військового обліку не є підставою для відмови у наданні чи продовженні відстрочки від мобілізації. Однак на практиці такі випадки все ж зустрічаються. Чому така відмова є незаконною та що робити, щоб попередити відмову

Під час воєнного стану при звільненні працівників трапляється чимало нестандартних ситуацій, пов’язаних з їхньою особистою неможливістю з’явитися за місцем роботи для оформлення всіх необхідних документів. Законодавство дозволяє звільнити працівника дистанційно. Але необхідно дотримуватися певних правил та нюансів. Яких саме? Розглянемо у статті

В стандартній ситуації перші 5 днів непрацездатності оплачує роботодавець, а далі – Пенсійний фонд. Однак, якщо працівника мобілізовано, він втрачає статус застрахованої особи. Фахівці ПФУ роз’яснюють, ким в цьому випадку оплачується лікарняний

Якщо на підприємстві немає професійної спілки, на загальних зборах трудового колективу обираються уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці (далі ‒ уповноважені з питань охорони праці), визначаються терміни їх повноважень та затверджується Положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці. Ці особи виконують функцію громадського контролю за дотриманням законодавства про охорону праці

Чи потрібно вимагати при прийнятті на роботу копію довідки про присвоєння РНОКПП, якщо цей номер (ІПН) вписаний в ID-паспорт?

З 1 вересня усі працівники ТЦК та СП зобовʼязані носити бодікамери та здійснювати відеофіксацію під час перевірки документів або вручення повісток. У разі порушення правил фіксації передбачена дисциплінарна відповідальність

Фахівці податкової служби надали роз’яснення про те до кого потрібно звертатися по консультацію стосовно заповнення, подання роботодавцями / резидентами Дія Сіті повідомлень про прийняття на роботу

Питання щодо нового списку (додаток 5) графа 15. Я правильно розумію, що в цій графі ми вказуємо «ТАК», коли працівник проходив військову службу (тобто демобілізувався), чи це потрібно вказувати тих, хто наразі мобілізований?