Держпраці роз’яснили вимоги статті 29 Кодексу законів про працю України, яка допускає ознайомлення працівників із наказами, розпорядженнями, повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису.
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
В трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної п. 4 ч. 1 цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.
До винятків віднесено:
- інформацію про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті,
- інформацію про можливі наслідки їх впливу на здоров’я,
- інформацію про право на пільги й компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства і колективного договору.
Така інформація доводиться до працівників лише під підпис.
Джерело: Держпраці