Електронна комунікація під час воєнного стану: як роботодавцю та працівнику правильно домовитися

Під час дії воєнного стану важливо правильно налагодити комунікацію в трудових відносинах. Фахівці Держпраці пояснили, що варто врахувати обом сторонам

3

43


Відповідно до статті 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), в період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів і розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин і про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем і працівником.


Однак посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. рекомендують для уникнення непорозумінь закріпити цей спосіб електронної комунікації (месенджери, електронна пошта, відеодзвінки) в трудовому договорі або в іншому локальному акті роботодавця.



Також стаття 7 Закону №2136 зобов’язує кожну зі сторін трудового договору постійно (зокрема, під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних:


  1. адреси місцезнаходження (місця проживання),
  2. адреси електронної пошти (за наявності),
  3. номерів телефону тощо.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

43

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

9

2602

171

227

49

118

173

138

113

174

1349

137

245

342

416

35502

182

309

4136