Відповідно до статті 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), в період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів і розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин і про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем і працівником.
Однак посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. рекомендують для уникнення непорозумінь закріпити цей спосіб електронної комунікації (месенджери, електронна пошта, відеодзвінки) в трудовому договорі або в іншому локальному акті роботодавця.
Також стаття 7 Закону №2136 зобов’язує кожну зі сторін трудового договору постійно (зокрема, під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних:
- адреси місцезнаходження (місця проживання),
- адреси електронної пошти (за наявності),
- номерів телефону тощо.
Джерело: Держпраці
