
Законодавство встановлює вичерпний перелік підстав, коли щорічну відпустку може бути перенесено на інший період за ініціативою роботодавця. Такі правила передбачені статтею 80 Кодексу законів про працю та статтею 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР (далі – Закон про відпустки).
Так, роботодавець не може самостійно змінювати заплановані дати відпустки. Перенесення можливе лише у виняткових випадках, якщо надання відпустки в попередньо узгоджений період може зашкодити нормальному функціонуванню підприємства чи установи.
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
У такій ситуації роботодавець може ініціювати перенесення, але лише за умов:
- наявності письмової згоди працівника;
- погодження з профспілковим органом чи профспілковим представником;
- гарантії, що працівник використає щонайменше 24 календарні дні відпустки в поточному робочому році.
Новий термін відпустки визначається виключно за згодою сторін – працівника і роботодавця.
Якщо ж підстави для перенесення виникли вже під час відпустки, невикористана частина надається після усунення таких обставин або ж за домовленістю переноситься на інший період відповідно до вимог статті 12 Закону про відпустки.
Джерело: Держпраці




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…