Не вважається переведенням на іншу посаду і не потребує додаткового оформлення переміщення працівника на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, якщо звісно сама посада не змінюється
У фахівців Держпраці запитали: чи мав роботодавець право перевести працівницю з однієї крамниці до іншої без її згоди?
У Держпраці роз’яснили: якщо істотні умови праці не змінилися, й працівниця виконує ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі в тій же місцевості, це було не переведення, а переміщення.
Держпраці зазначила, що відповідно до ст. 32 КЗпП переміщення згоди не потребує.
Джерело: Держпраці
У нас через два тижні звільняється заброньований працівник – подав на звільнення за власним бажанням. 1Чи треба нам спочатку анулювати його бронювання? І як бути якщо плануємо замість нього забронювати іншого нашого працівника?
Нещодавно директор наказав звільнити працівника. Я запитала за якою статтею та чи буде заява, на що почула «подумайте і припиніть трудові відносини, але так щоб не підставляти підприємство». Як мені бути? Працівник сумлінно виконує свої обов’язки, не прогулює
Ми бронюємо своїх працівників і чули, що деякі заброньовані військовозобов’язані за іншими підприємствами виїжджають за кордон. Чи дійсно заброньовані можуть виїхати? Як захиститися роботодавцю, який бронює, від такого виїзду, адже працівники можуть просто не повернутися?
Прийняли 5 січня на роботу жінку, що є одинокою матір’ю. Пропрацювала менш як два місяці й звільняється. Чи потрібно виплачувати компенсацію за додаткову відпустку при звільненні як одинокій матері? Якщо так, то за який період?
Працівник є батьком двох дітей віком до 15 років. Просить надати довідку про те, що не користувався соцвідпусткою на дітей два роки. Чи можна видати довідку за минулі роки (відпустку хоче взяти дружина)? Як її правильно сформулювати?
У нас є працівник з відстрочкою, який входить до загальної кількості військовозобов’язаних і за рахунок нього ми можемо забронювати ще одного працівника. Але цей працівник з відстрочкою працює за сумісництвом і там також його враховують для розрахунку квоти для бронювання. Чи так можна?
Роботодавці часто запитують, чи діє правило двомісячного попередження при скасуванні бонусної системи оплати праці. У мирний час відповідь була б однозначною, але під час воєнного стану діють спеціальні норми, які змінюють підхід до повідомлення працівників про погіршення умов оплати праці
Останнім часом при працевлаштуванні роботодавці вимагають «довідку про стаж». Цей документ не обов’язковий, але дуже корисний для роботодавця. Наприклад, щоб визначити відсоток оплати лікарняних. Та й самому іноді цікаво «скільки там вже напрацьовано». Тож сьогодні розповідаємо про всі можливі способи перевірити стаж та отримати таку «довідку»
Чи має право роботодавець відмовити матері в наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком? У Державній службі України з питань праці роз’яснили – за загальним правилом така відпустка є обов’язковою і надається незалежно від воєнного стану. Водночас закон передбачає винятки
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт постанови Кабміну, якою пропонується запровадити експериментальний механізм розірвання трудового договору з ініціативи працівника в електронному форматі. Йдеться про випадки, коли роботодавець зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій рф. Передбачається, що подати заяву на звільнення можна буде через Портал «Дія», без згоди роботодавця
Надання додаткових відпусток, пільгової ставки ЄСВ чи особливого режиму роботи можливе лише за умови документального підтвердження статусу працівника. У Держпраці нагадали, які саме документи роботодавець має отримати від працівників та пояснили, як правильно діяти, щоб уникнути помилок
