🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Не вважається переведенням на іншу посаду і не потребує додаткового оформлення переміщення працівника на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, якщо звісно сама посада не змінюється
У фахівців Держпраці запитали: чи мав роботодавець право перевести працівницю з однієї крамниці до іншої без її згоди?
У Держпраці роз’яснили: якщо істотні умови праці не змінилися, й працівниця виконує ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі в тій же місцевості, це було не переведення, а переміщення.
Держпраці зазначила, що відповідно до ст. 32 КЗпП переміщення згоди не потребує.
Джерело: Держпраці
Поясність мені про зміни до Порядку 1487 і частині звіряння. Якщо у мене по графіку звіряння в жовтні, то коли я маю звіритися з ТЦК працівника? Строк ніби до 1 грудня, але ТЦК наш каже, що маємо до жовтня це зробити.
Постанова КМУ №862 принесла одразу кілька важливих нововведень для роботодавців. Адвокат Дар'я Тарасенко пояснила, кого тепер вважатимуть сумісником для цілей бронювання, коли потрібно переглянути списки військовозобов'язаних, як змінилися правила анулювання броні та підтвердження критичності
Закарпатська ОВА офіційно затвердила нову редакцію регіональних критеріїв для визначення підприємств, які мають важливе значення для галузі національної економіки або забезпечення потреб територіальних громад в особливий період. Після скасування критерію щодо «забезпечення обороноздатності» оновлено низку фінансових показників, а також запроваджено новий критерій для індустріальних парків
Шлях на роботу або повернення додому – щоденний ритуал для мільйонів працівників. Проте саме під час цього транзиту людина перебуває у зоні підвищеної небезпеки: дорожньо-транспортні пригоди, ожеледиця, протиправні дії третіх осіб або раптове погіршення здоров'я. Розповідаємо як діяти керівнику, фахівцям з охорони праці та кадрової служби
Миколаївська ОВА затвердила нову редакцію критеріїв визначення підприємств, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад області. Документ встановлює вимоги, за якими підприємства можуть отримати статус, необхідний для бронювання військовозобов'язаних працівників
Якщо ви не перевели трудову книжку в електронний формат до 10 червня, хвилюватися не варто. У Пенсійному фонді повідомили, що процес оцифрування триває, а трудові права і страховий стаж зберігаються. Водночас фахівці попереджають про можливі ризики
У Полтавській області набрала чинності нова редакція критеріїв визначення важливих підприємств. Для отримання статусу заявникам потрібно відповідати новим критеріям, надати висновок районної військової адміністрації, офіційний лист ТЦК про відсутність порушень та виконати інші встановлені умови
Мінсоцполітики оприлюднило законопроєкт про розширення кола осіб, які можуть отримати статус учасника війни. Зміни стосуватимуться працівників державного та комунального сектору, які працювали в районах активних бойових дій
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства наказом від 24.06.2026 №6954 оновило критерії визначення важливих для економіки підприємств. Нові вимоги застосовуватимуться під час розгляду документів для отримання або підтвердження відповідного статусу
Для підприємств, які вже мають статус критично важливих, запроваджено спрощений механізм його підтвердження. Достатньо до 10 серпня подати довідку про середню зарплату працівників і податковий розрахунок. За виконання цієї умови рішення про критичність залишиться чинним
Що робити з трудовими книжками працівників, з якими немає зв’язку? В нас є мобілізовані, працівники, які залишилися на тимчасово окупованих територіях. Чи можна передавати трудові книжки таких працівників до архіву?
Мінцифри наказом №127 затвердило нові критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері цифровізації. Документ містить 18 критеріїв, відповідність хоча б одному з яких дає можливість отримати відповідний статус
Із 3 липня 2026 року працівники-сумісники враховуються у квоті бронювання лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин є найдовшим. Якщо через це підприємство перевищило дозволений ліміт заброньованих працівників, до 16 липня необхідно анулювати надлишкові бронювання
Сам факт неявки працівника до ТЦК за повісткою не дає роботодавцю права на звільнення. Водночас законодавство встановлює інші підстави для припинення трудових відносин, а також визначає обов'язки роботодавця щодо вручення повісток і взаємодії з ТЦК
Кабінет Міністрів оновив постанову про мораторій на державний нагляд (контроль). Документ передбачає нові обмеження на проведення перевірок виконання приписів контролюючих органів, а також встановлює випадки, коли такі заходи взагалі не можуть проводитися
У цій статті ми детально розглянемо нюанси встановлення випробування. Зосередимося на тому, кому можна встановлювати випробування і на який строк, особливо під час воєнного стану. Також дамо відповідь на запитання, яким чином відбувається звільнення працівника, що не пройшов випробування
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
