
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Кабінет Міністрів ухвалив постанову, якою з 1 січня 2026 року передбачено підвищення на 40 % посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників державних і комунальних закладів освіти. Також уряд визначив порядок застосування кількох підстав для підвищення окладів. Докладно про це тут.
Мінекономіки запропонувало комплексні зміни до системи надання послуг зайнятості. Проєкт постанови КМУ передбачає цифровізацію сервісів, передачу адмінпослуг до ЦНАП та посилення підтримки роботодавців – зокрема збільшення компенсації фактичних витрат на оплату праці за працевлаштування учасників бойових дій.
В січні на нас чекає початок нового кадрового року, продовження роботи в умовах воєнного стану і завершення виплати індексації за старими правилами. Збільшуються показники МЗП та ПМПО, і це впливає на «зарплатний критерій» для бронювання, розміри трудових штрафів тощо. У новорічній метушні важливо не забути «підготувати» Списки військового обліку, а також не пропустите дедлайни зі звітування.
Після зустрічі Нового року, чекаємо на вас 2 січня 2026 – о 10:00 на безоплатному вебінарі, з якого Ви, зокрема, дізнаєтеся:
• Чи вимагати від всіх працівників Резерв ID?
• Чи можуть станом на 01.01.2026 списки ВО бути заповнені на підставі паперових ВОД?
• Як змінилося повідомлення за додатком 4?
• Які відпустки вказувати у графіку?
• Чи розраховувати норму тривалості на весь 2026 рік?
• Що зміниться при поданні зарплатної звітності у 2026 році?
Забронюйте місце на безкоштовний ефір
Верховний Суд звернув увагу на обов’язок суб’єктів господарювання допускати посадових осіб органів державного нагляду до перевірок. Водночас Суд підкреслив, що відповідальність за недопуск застосовується на підставі спеціальних нормативно-правових актів. Коли можуть штрафувати розбираємо тут.
Ми знаємо: ви обожнюєте навчатися. А як щодо складання підсумкових тестів? Підготували для вас такий. Лише 5 запитань, і перевірите, наскільки ви знаєтеся на питаннях кадрового та військового обліку. Стартуємо просто зараз.
До 1 лютого 2026 року державним органам, ОМС, підприємствам, установам та організаціям варто подбати про видання необхідних наказів щодо стану військового обліку. Що це за накази, кому та куди їх подавати, читайте у нашій статті та відео
Стаття та відео тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Що робити зі Списками, які ми вели до 31.07.2025? Чи потрібно їх також друкувати, підписувати і реєструвати?»
Відповідь – тут.
• Штраф на фірму за непроходження ВЛК працівниками
• Графік відпусток на 2026 рік – наказ директора
• Чи сканувати записи в трудовій книжці після 10.06.2021
• Бронь у січні: чи завадить «низька» зарплата грудня
• Чи зазначати кількість днів у наказі про відрядження
• Бронювання одразу після прийому на роботу: чи можливе
• Звільнення за угодою під час хвороби: скоро зміни до КЗпП
• Нові критерії для критичності з 26.12.2025
• ВО без ТЦК: вже тестують дистанційну постановку
Нехай документи погоджуються з першого разу, правки закінчуються словами «ідеально, дякуємо», а «терміново на вчора» трапляється рідше!
🎉 1 січня – офіційний день «нічогонероблення»
Саме тому перший випуск Ранкового кадровика у 2026 році ви отримаєте 2 січня 2026 року.
1 числа – дозволяємо собі (і вам теж рекомендуємо) відкласти робочі думки, побути з сім’єю та друзями. Бажаємо всім мирного неба, теплих обіймів і душевного спокою. Нехай кожен день нового року буде світлим, а майбутнє – трохи менш тривожним і значно добрішим.
Чекаємо на зустріч з вами у новому робочому році!
Ваша ну хоча б першого відпочину Редакція
Якщо у вересні 2026 року у працівника змінилися облікові дані та він повідомив про це роботодавця, то у жовтні до ТЦК та СП слід подати повідомлення за додатком 4. Зробити це варто не пізніше 5 жовтня 2026 року

Пенсії, призначені або перераховані на виконання рішень суду, можуть виплачувати в межах видатків, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду. Також пропонують нові правила для окремих спеціальних пенсій і максимального доходу, з якого сплачують ЄСВ у 2027 році. Розбираємо, які зміни містить законопроєкт

На практиці трапляються випадки, коли власники підприємства не бажають залучати до управління підприємством сторонніх осіб, а хочуть управляти підприємством самостійно. Особливо ця ситуація актуальна для новостворених підприємств, а також підприємств, які призупинили свою діяльність та не мають коштів для виплати зарплати директору. У статті розглянемо, чи може керувати підприємством його засновник без укладення трудового договору з урахуванням останніх змін, що відбулися в законодавстві

Працівник просить перерахувати зарплату або остаточний розрахунок при звільненні на банківський рахунок іншої особи – чи може роботодавець виконати таке прохання? Розбираємо, яку заяву має подати працівник, які реквізити в ній зазначити та як роботодавцю оформити таку виплату, щоб мінімізувати трудові й податкові ризики

Після скасування обов’язкового збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками роботодавці можуть добровільно встановлювати додаткові гарантії. Держпраці пояснила, як правильно оформити виплату мобілізованому працівнику, щоб період служби зараховувався до стажу для щорічної відпустки, та чому просто «нарахувати» дні відпустки без виплати не можна

Уряд 5 жовтня ухвалив пакет рішень для оновлення професійної освіти. Освітні програми передбачатимуть щонайменше 40% практичної підготовки, студенти зможуть здобувати до трьох професійних кваліфікацій, а з 2027 року професійні коледжі фінансуватимуть за новою формулою, яка враховуватиме, зокрема, працевлаштування випускників та попит на професії

Через зміну критеріїв критичності частина українських виробників комплектуючих для дронів і РЕБ не змогла вчасно підтвердити статус критично важливих підприємств. У результаті працівники залишилися без бронювання, а окремі виробничі лінії простоюють тижнями

Щороку ТЦК та СП або комісії проводять планові перевірки військового обліку відповідно до планів, затверджених розпорядженнями голів відповідних держадміністрацій, міських голів. Ми збираємо для вас таку потрібну інформацію у нашій базі. Дізнавайтеся першими, для кого перевірка з ВО у 2026 році неминуча. До деяких з них внесено зміни

Розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт передбачає виконання додаткових обов’язків за тією самою професією або посадою в межах робочого часу. Такі зміни можливі лише за згодою працівника та регулюються відповідними нормативними актами.

Мобілізація, відпустки без збереження зарплати, призупинення трудового договору та відпустка для догляду за дитиною можуть впливати на тривалість «відпускного» стажу. Держпраці нагадала, які періоди зараховують до стажу для щорічної основної відпустки, які виключають та яких помилок варто уникати кадровикам під час розрахунку

Чи правильно, що зміни щодо практики на підприємствах для здобувачів професійної освіти стосуються тільки тих, хто вступив до закладу освіти у 2026 році? А ті, хто вступив раніше, проходять практику на попередніх умовах, із ними не обов’язково оформлювати трудові відносини й умови оплати залишаються незмінними? Чи законно у договорі між підприємством і закладом освіти прописувати умову безоплатної практики?

З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не прийматимуть заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після завершення робіт підприємства зможуть подавати заявки вже за оновленими вимогами

З 3 жовтня 2026 року роботодавцям почали надходити квитанції №2 на подані повідомлення про прийняття працівників на роботу. Раніше через технічні проблеми з їх надходженням ДПС рекомендувала не подавати повідомлення повторно та чекати на другу квитанцію. Експерт Антон Янко також звертає увагу: дату подання фіксує квитанція №1, тож затримка квитанції №2 не означає несвоєчасного подання повідомлення

Чи достатньо надати соціальну відпустку на дітей за основним місцем роботи, якщо працівник ще й працює внутрішнім сумісником? Держпраці пояснила, чи може така відпустка надаватися ще й за сумісництвом

Працівник працює на підприємстві тривалий час. У червні 2026 року йому встановлена група інвалідності. Документи про встановлення групи подав у відділ кадрів та бухгалтерію у кінці вересня 2026 року. Якого змісту заяву повинен працівник надати роботодавцю?
