Господарським кодексом, який втратив чинність 28 серпня 2025 року передбачалось, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Натомість Законом України від 09.01.2025 №4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» це питання не врегульовано.
Також, питання щодо затвердження штатного розпису не врегульовано і Кодексом законів про працю (далі – КЗпП), який регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя працівників, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
Слід зазначити, що законодавче врегулювання питання щодо затвердження штатного розпису було вагомою процедурою при вирішенні трудових спорів.
Тому, враховуючи, що наразі в Україні відсутнє законодавче регулювання затвердження штатного розпису на підприємстві, законопроєктом від 30.12.2025 №14343 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо штатного розпису підприємства, як гарантії захисту від незаконного звільнення працівника» пропонується доповнити КЗпП новим абзацом статті 36 та визначити, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Джерело: ВРУ
