У своїй Постанові від 18.12.2025 у справі №140/5414/24 Верховний Суд роз’яснив, як застосовується правило про граничний вік державної служби.
Зокрема, суд вказав, що положення пункту 7 частини 1 статті 83 Закону України від 10.12.2015 №889-VIII «Про державну службу» (далі – Закон №889) щодо припинення державної служби у разі досягнення державним службовцем 65-річного віку є імперативним та у разі неприйняття суб’єктом призначення рішення про продовження строку перебування на державній службі є безумовною підставою для звільнення такої особи.
Продовження граничного віку перебування на державній службі є правом суб’єкта призначення, а не його обов’язком
Ключові тези судової практики:
- Досягнення 65-річного віку є самостійною та імперативною підставою для припинення державної служби згідно з п. 7 ч. 1 ст. 83 Закону №889.
- Продовження служби після 65 років – це виключне право суб'єкта призначення, а не його обов'язок. Суд наголосив, що навіть за наявності згоди та бажання працівника, керівник має право прийняти рішення про звільнення.
- Рішення про продовження строку має бути прийняте до або в день досягнення особою 65-річчя. Якщо такого рішення немає – звільнення є законним і не вважається дискримінацією за віком.
- Для залишення на посаді понад граничний вік (до 70 років) необхідне поєднання двох факторів:
- ініціатива або згода працівника;
- обґрунтована «потреба служби» з боку державного органу.
Отже, держслужбовець не може через суд змусити керівника продовжити йому термін перебування на службі, оскільки це питання належить до дискреційних повноважень роботодавця.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Схожі публікації:
Верховна Рада підвищила граничний вік держслужбовців до 70 років
