Є кілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки працівницею, що має дітей. Чи може жінка взяти не 17 днів, як максимально дозволяє закон, а, наприклад, 15, з урахуванням того, що це не розбивка відпустки на частини і згодом вона не зможе «добрати» 2 дні?
У Центрі правової допомоги ФПУ пояснили, що відповідно до частини другою статті 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачено, що за наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
При цьому, обмеження тривалості відпустки саме 17 календарними днями стосується кількості підстав. Так, наприклад, за наявності у працівниці трьох підстав для отримання зазначеної відпустки тривалість цієї відпустки все одно не може перевищувати 17 календарних днів.
При цьому, жодною нормою Закону про відпустки або Кодексу законів про працю України не передбачено, що така відпустка може за бажанням працівника ділитися на частини.
Тим більше роботодавець, навіть за наявності згоди працівниці, не може всупереч нормам законодавства зменшувати тривалість такої відпустки з 17 до 15 календарних днів
Джерело: ФПУ
Схожі публікації:
Коли одинока мати не має права на соцвідпустку на дітей тривалістю 17 к.дн.
Чи надається соцвідпустка на дітей за сумісництвом
17 календарних днів соцвідпустки на дітей: коли надавати
