Про Звіт про заброньованих до 20.02. Помилки в «Дії». Блокнот розписок. Оплату за час в укритті. Лікарняні мобілізованим 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 20.02.2026

Кодекс законів про працю чітко визначає перелік підстав, за якими роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником. Водночас під час воєнного стану діють окремі правила

Комітет Верховна Рада України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував включити до порядку денного законопроєкт №14389, який передбачає нові обов’язки роботодавців щодо забезпечення розумного пристосування для осіб з інвалідністю. Документ пропонує комплексні зміни до трудових відносин, визначає підстави для відмови у пристосуванні та запроваджує механізми компенсації витрат

На практиці часто густо виникають ситуації, коли працівник домовився із роботодавцем про звільнення за угодою сторін, проте пізніше передумав. Як в таких випадках діяти працівникові, а також, які документі необхідно скласти роботодавцю? Розглянемо детальніше у статті

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Від енергетики до охорони здоров’я – об’єкти критичної інфраструктури забезпечують ключові функції держави та суспільства. У Держпраці нагадали, які сфери включає цей перелік 

У Верховній Раді розглядають законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який має на меті повністю перезавантажити підходи до формування зарплат у публічному секторі та закласти єдині принципи оплати праці для державного, приватного і громадського секторів. 18.02.2026 профільний Комітет ВРУ рекомендував Парламенту прийняти його за основу

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом та контракт – це особливі види (форми) трудових договорів. Трудові відносини за такими договорами можуть бути припинені на підставах, передбачених самими договорами. У статті розглянемо правила та особливості звільнення працівників з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом, а також контрактом

18.02.2026 Комітет ВРУ з питань соцполітики прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді включити до порядку денного і прийняти за основу законопроєкт №14385, яким пропонується суттєво змінити підходи до регулювання трудових відносин, охорони праці та відповідальності роботодавців на територіях активних бойових дій і тимчасово окупованих територіях

18.02.2026 Комітет ВРУ з питань соцполітики рекомендував Верховній Раді прийняти за основу законопроєкт №14385, яким можуть звільнити від ведення військового обліку та відповідальності за його порушення підприємства, що працювали або були зареєстровані на тимчасово окупованих територіях

Право на дострокову пенсію за віком мають окремі категорії громадян – за наявності спеціального статусу, певних життєвих обставин або захворювань. Хто саме може скористатися цим правом і які вимоги до віку та страхового стажу – роз’яснили фахівці Пенсійного фонду

Працівник прямує на роботу і починається повітряна тривога. В цілях безпеки, враховуючи тривогу, він прямує до найближчого укриття і перебуває там до закінчення тривоги. Якщо тривога затяжна, наприклад, понад три години, чи можна вважати цей час простоєм не з вини працівника, якщо на підприємстві заздалегідь видати відповідний наказ?

Контроль чатів, реагування на повідомлення та прийняття рішень поза робочим часом можуть бути визнані надурочною роботою. Адвокат пояснила, у яких випадках роботодавець зобов’язаний встановити режим доступності та передбачити компенсацію

Якщо час відрядження працівника припадає на вихідний день, роботодавцю важливо розрізняти: це була дорога чи фактична робота. Від цього залежить, як має діяти роботодавець

Чи потрібно у 2026 року формувати блокнот розписок за додатком 7 до Порядку №1487?

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт постанови КМУ, яким пропонується запровадити державну підтримку роботодавців у період простою. Ідеться про новий механізм компенсації для підприємств, що постраждали від збройної агресії рф, з метою збереження зайнятості працівників та відновлення діяльності, зокрема шляхом релокації

20.02.2026 з 00:00 до 03:00 у застосунку «Резерв+» будуть недоступні послуги та можливість оновлення Резерв ID. Проводитимуть технічні роботи в реєстрі «Оберіг». Тож, заздалегідь завантажте PDF-версію військово-облікового документа

Останнім часом почастішали запитання щодо не підтягнення нових працівників в «Дію». А отже не можливо забронювати таких працівників. І це при тому, що до ПФУ відомості подано. Також почастішали випадки коли в «Дію» тягне працівників, які давно звільнені з підприємства. А це впливає на кількість осіб, яких ми ніби то можемо забронювати. Розбираємося що не так і що ж можна зробити у цих ситуаціях

Не кожен працівник може відповідати за зберігання пального, заправлення та експлуатацію генератора. Законодавство встановлює вікові, медичні та кваліфікаційні вимоги, а також обов’язок проходження навчання з охорони праці й електробезпеки. Детальне роз’яснення від Держпраці – у матеріалі

Фахівці ПФУ у листі від 16.02.2026 №2800-060102-8/11628 нагадали роботодавцям і працівникам про чинний механізм подання відомостей про трудову діяльність в електронній формі. Роз’яснили, хто саме зобов’язаний подавати такі відомості та у який спосіб це зробити