Коли роботодавець має право відсторонити працівника від роботи: перелік підстав за КЗпП

Посадова інструкція є базовим документом, який регламентує обсяг завдань, прав, відповідальності та організаційно-правовий статус особи. У постанові від 29.01.2026 Верховний Суд підкреслив, що цей документ розробляється індивідуально та має ключове значення для належної організації праці

Укладаємо з працівником письмовий трудовий договір. Чи обов’язково ще й видавати наказ?

Навіть статус «у розшуку» не скасовує дію законного бронювання. Але на практиці все вирішують не норми закону, а записи в реєстрі «Оберіг» і те, що бачить ТЦК. Юристи пояснили, коли ситуація обмежується штрафом, а коли через технічні або процедурні збої все ж виникає ризик мобілізації

Вже давно діє правило: при працевлаштуванні роботодавцю можна надати або трудову книжку, або Відомості про трудову діяльність. Сьогодні у нашому четвертому випуску «Пункт Кадрової Незламності» поговоримо, де взяти такий документ

Закінчення строку трудового контракту не завжди означає автоматичне припинення трудових відносин. Верховний Суд попередив, якщо роботодавець пропустив строк повідомлення, передбачений контрактом, договір може вважатися продовженим, а звільнення – незаконним

Переведення працівника – поширена кадрова ситуація, але не завжди зрозуміло, чи потрібно робити відповідний запис у трудовій книжці. У Центрі правової допомоги ФПУ роз’яснили, коли переведення вважається підставою для запису та як правильно його зробити

Пенсія по інвалідності призначається не автоматично. Вирішальними є строки звернення, наявність страхового стажу та група інвалідності. Коли стаж не потрібен і від чого залежить розмір виплат – у матеріалі

Новий проєкт Трудового кодексу змінює систему відповідальності роботодавців – штрафи можуть зрости до десятків мінімальних зарплат, але водночас з’являються понижуючі коефіцієнти та можливість не платити санкції у разі оперативного усунення порушень

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу неповнолітнього

Позначка у висновку ВЛК може визначити, чи людина потрапить до бойової частини, тилового підрозділу або взагалі буде виключена з військового обліку. У ТЦК та СП пояснили, як наразі розшифровуються категорії придатності

Як правильно ставити табельний номер в Особовій картці: двозначний чи десятизначний з нулями?

Кодекс законів про працю чітко визначає перелік підстав, за якими роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником. Водночас під час воєнного стану діють окремі правила

Комітет Верховна Рада України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував включити до порядку денного законопроєкт №14389, який передбачає нові обов’язки роботодавців щодо забезпечення розумного пристосування для осіб з інвалідністю. Документ пропонує комплексні зміни до трудових відносин, визначає підстави для відмови у пристосуванні та запроваджує механізми компенсації витрат

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Від енергетики до охорони здоров’я – об’єкти критичної інфраструктури забезпечують ключові функції держави та суспільства. У Держпраці нагадали, які сфери включає цей перелік 

У Верховній Раді розглядають законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який має на меті повністю перезавантажити підходи до формування зарплат у публічному секторі та закласти єдині принципи оплати праці для державного, приватного і громадського секторів. 18.02.2026 профільний Комітет ВРУ рекомендував Парламенту прийняти його за основу

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом та контракт – це особливі види (форми) трудових договорів. Трудові відносини за такими договорами можуть бути припинені на підставах, передбачених самими договорами. У статті розглянемо правила та особливості звільнення працівників з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом, а також контрактом