Відповідно до чинного законодавства України, кожен має право на працю та рівні можливості при працевлаштуванні. Необґрунтована відмова у прийомі на роботу може бути проявом дискримінації та порушенням трудових прав.
Згідно зі статтею 2-1 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме чи непряме обмеження прав працівників залежно від:
- раси, кольору шкіри;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- статі, гендерної ідентичності;
- віку;
- інвалідності;
- стану здоров’я (включно з ВІЛ-статусом);
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- членства у профспілці чи іншому об’єднанні громадян;
- інших ознак, не пов’язаних із характером роботи або умовами її виконання.
Також норми недискримінації закріплені у Закон України від 06.09.2012 №5207-VI «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».
Коли відмова у прийомі на роботу є незаконною?
Незаконною вважається відмова, якщо вона:
- ґрунтується на ознаках, не пов’язаних із професійними якостями кандидата;
- пов’язана з вагітністю чи наявністю дітей;
- зумовлена інвалідністю за умови, що особа може виконувати роботу з розумним пристосуванням;
- обумовлена віком (крім випадків, прямо передбачених законом);
- має ознаки прихованої дискримінації (наприклад, вимоги в оголошенні про вакансію: «до 35 років», «лише чоловіки» тощо без законних підстав).
Відповідно до статті 22 КЗпП, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. На вимогу особи роботодавець зобов’язаний повідомити причину відмови у письмовій формі. Тут можна скористатися нашим зразком.
Коли відмова є законною?
Роботодавець має право відмовити, якщо:
- кандидат не відповідає кваліфікаційним вимогам;
- відсутні необхідні документи;
- стан здоров’я не дозволяє виконувати роботу відповідно до медичного висновку;
- існують законодавчі обмеження щодо певної посади.
Дискримінація під час працевлаштування є порушенням закону та тягне за собою відповідальність
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Повідомлення про причини відмови у прийнятті на роботу
