
Військовий облік
24.02.2026
Відстрочка через догляд за батьками: коли ТЦК має право вимагати заяву про вибір доглядальника
На практиці комісії при ТЦК та СП або ЦНАП часто вимагають заяву про вибір доглядальника для оформлення відстрочки від мобілізації. Однак така вимога є законною не завжди. Адвокатка Дар’я Тарасенко пояснила, у яких випадках заява справді обов’язкова, а коли її вимагати не мають права, та навела практичні приклади

Перелік документів, необхідних для оформлення відстрочки, передбачений додатком 5 до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560. Як зазначила адвокат Дар’я Тарасенко, якщо для певної підстави для відстрочки заяви про вибір доглядальника в переліку немає, то ніхто і не може її вимагати.
Така заява передбачена для оформлення відстрочки за п. 13 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон №3543) лише якщо виконуються одночасно такі умови:
- Немає інших невійськовозобов'язаних, які зобов'язані утримувати (або вони є, але при цьому такі особи самі є особами з інвалідністю, потребують постійного догляду, перебувають під арештом (крім домашнього арешту), відбувають покарання у вигляді обмеження чи позбавлення волі). Якщо ця умова не виконується, то і відстрочки за п. 13 ст. 23 Закону №3543 бути не може.
- Є декілька військовозобов'язаних, які зобов'язані утримувати особу з інвалідністю.
Нотаріальне посвідчення заяви про вибір доглядальника не вимагається.
Приклади:
- Є мама з інвалідністю ІІ групи. Вона має невійськовозобов'язану доньку та військовозобов'язаного сина. Умова 1 не виконується, тому відстрочки за п. 13 ст. 23 Закону №3543 бути не може.
- Є мама з інвалідністю ІІ групи. Вона має невійськовозобов'язаного чоловіка та військовозобов'язаного сина. Умова 1 не виконується, тому відстрочки за п. 13 ст. 23 Закону №3543 бути не може.
- Є мама з інвалідністю ІІ групи. Вона має лише військовозобов'язаного сина, більше нікого немає. Право на відстрочку є. Але оскільки умова 2 не виконується, то для оформлення відстрочки заява не вимагається.
- Є мама з інвалідністю ІІ групи. Вона має 2 військовозобов'язаних синів. Для оформлення відстрочки необхідно подати заяву матері про те, кого з синів вона обирає для догляду.
- Є мама з інвалідністю ІІ групи. Вона має військовозобов'язаного сина та військовозобов'язаного чоловіка. Якщо мама обирає для догляду сина, то для оформлення відстрочки необхідно подати в тому числі і заяву про вибір сина. Якщо ж мама обрала чоловіка, то чоловік буде оформлювати відстрочку за п. 11 ст. 23 Закону №3543 – для цього пункту заява про вибір не передбачена, тому і вимагати її не можуть.
Джерело: адвокат Дар’я Тарасенко
Схожі публікації:
Онлайн-відстрочка для батьків 3 дітей: чому її отримають не всі
Постійний догляд не завжди дає відстрочку: коли ТЦК відмовить у звільненні від призову
Заява на відстрочку через ЦНАП: хто її формує і що має подати військовозобов’язаний
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
12.10.2026
З 12 жовтня ДАР не приймає заявки на критичність
З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не прийматимуть заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після завершення робіт підприємства зможуть подавати заявки вже за оновленими вимогами

Відпустки на дітей
12.10.2026
Чи можна поєднувати роботу з відпусткою для догляду за дитиною: пояснення Держпраці
Держпраці нагадала про право працювати під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Розповідаємо, які варіанти роботи передбачені законом і як такий період зараховується до трудового стажу

Відпустки
12.10.2026
Графік відпусток затверджено наказом: зберігати разом чи окремо
До яких наказів відносяться наказ про затвердження графіку відпусток, наказ про внесення змін до графіка відпусток? І сам графік відпусток де зберігається? Разом з наказом, якщо він затверджений наказом чи в окремій справі?

Охорона праці
12.10.2026
Верховна Рада ухвалила новий закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі
12 жовтня Верховна Рада у другому читанні та в цілому ухвалила законопроєкт №10147. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Соціальне страхування / Пенсії
12.10.2026
Хто виплачує допомогу на поховання пенсіонера, що працював: ПФУ чи роботодавець
Наша померла працівниця отримувала пенсію по інвалідності. До кого звертатися доньці із заявою про допомогу на поховання – до роботодавця, який оформлює заяву-розрахунок до ПФУ, чи безпосередньо до ПФУ?

Трудовий кодекс
12.10.2026
Новий Трудовий кодекс: роботодавці вимагають доопрацювати два законопроєкти
Законопроєкти №16010 та №16010-1 щодо нового Трудового кодексу пропонують доопрацювати за участю роботодавців, профспілок, влади та науковців. В ООРУ пояснили, чому наполягають на ширшому соціальному діалозі та які питання потрібно врахувати

Соціальне страхування / Пенсії
12.10.2026
Пенсійний стаж підтверджуватимуть по-новому: що змінив Уряд
Уряд спростив підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка відсутня або не містить потрібних записів. Першочергово використовуватимуть дані електронних реєстрів, а за їх відсутності – інші документи та показання свідків

Військовий облік
12.10.2026
Відстрочки для родин людей з інвалідністю: чи справді планують зміни
Інформація про можливе скорочення відстрочок для членів родин людей з інвалідністю поширюється в мережі. Нардеп Олексій Гончаренко пояснив, на якому етапі перебуває ініціатива та чи варто очікувати змін у правилах відстрочки

Особливі працівники
12.10.2026
Новий норматив 2%: Мінсоцполітики пояснило, скільки працівників з інвалідністю потрібно працевлаштувати
Нова категорія роботодавців має виконувати 2%-й норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Мінсоцполітики вперше надало офіційну позицію щодо того, як рахувати норматив та скільки працівників потрібно працевлаштувати залежно від їх кількості

Бронювання
12.10.2026
85% чи 100%: Міноборони озвучило позицію щодо бронювання працівників ОПК
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%! За інформацією виконавчого директора Української ради зброярів Ігоря Федірка, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас Міністерство оборони виступає за максимальне бронювання працівників оборонно-промислового комплексу. Таку позицію озвучив міністр оборони Євгеній Хмара під час зустрічі з журналістами

Діловодство
12.10.2026
Щорічна основна та щорічна додаткова відпустки: чи можна поєднати в одному наказі
Держава гарантує працівникам право на щорічний відпочинок. Деякі категорії працівників щороку мають право на додаткову відпустку. Чи можна надання таких відпусток поєднувати в одному наказі? Відповідь не лежить на поверхні, тому давайте розбиратися

Ранковий кадровик
12.10.2026
Про роботу «без укриття», Звіт до 09.11 і перевірки, допомогу «єЯсла», відпустки особам з інвалідністю, Дія.QR та підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Інше
12.10.2026
Кадровики запитують – експерти «ОК» відповідають: топ-7 консультацій за 02 – 08.10.2026
Цього тижня кадровики шукали відповіді на найрізноманітніші запитання – від кадрового оформлення до військового обліку та бронювання. Експерти сервісу «Особистий консультант» розбирали безліч ситуацій. Сьогодні пропонуємо до вашої уваги топ-7 консультацій за тиждень, які зацікавили найбільше нашу аудиторію










