Прозорість і неупередженість в управлінні є ключовими принципами роботи державних органів, служб, підприємств. Щоб запобігти конфлікту інтересів і зловживанню…

Роботодавець повинен підтвердити дотримання процедури переведення та наявність згоди працівника саме на дату прийняття рішення. Заява, подана заздалегідь, не є…

Роботодавець має право змінити режим роботи та встановити неповний робочий час, але за певних умов. У ФПУ пояснили, чи може працівник відмовитися від таких змін та як…

Мобінг згідно з Кодексом законів про працю України — це систематичний психологічний або економічний тиск на працівника. Роботодавцям варто затвердити Положення…

Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Вона має бажання вийти на роботу як сумісник і працювати тільки один…

Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці – питання, яке часто виникає у роботодавців під час воєнного стану. У Держпраці пояснили: це не…

Чи буде порушенням, якщо штатна одиниця старшого інспектора з кадрів – відповідального за ведення ВО на виробничій дільниці, а не в адміністрації? Бо саме…

Проєкт нового Трудового кодексу України суттєво змінює підходи до регулювання трудових відносин. Однією з ключових новацій є підвищення ролі локальних нормативних…

Фахівці Держпраці надали відповідь на запитання: чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?

Верховний Суд наголосив, що ведення бухгалтерського обліку є безперервним процесом праці, а не разовим результатом, притаманним цивільно-правовим договорам. Якщо…

Працівниця оскаржує призупинення дії трудового договору і зазначає, що їй повинні були встановити дистанційну роботу. Верховний Суд розглянув справу і дійшов…

Працівникам наказом по підприємству на підставі їх заяв було встановлено два дні на тиждень робота дистанційно. Зараз треба повернути працівників до стандартного…

Якщо на робочому місці працівник зіштовхнувся з дискримінацією чи насильством, він може просити про переведення на дистанційку. Але й тут є умови, без яких…

Сьогодні робота поза межами приміщення роботодавця стала нормою, але законодавство чітко розділяє її на два різні види: надомну та дистанційну. Хоч, на перший погляд…

З 14 березня 2026 року призупинення дії трудового договору може становити не більше 90 днів. Проте не обійшлося й без «але». Як законно та безпечно для бізнесу…

Працівники, яких переводять на роботу в іншу місцевість, мають право на відшкодування витрат та отримання додаткових гарантій. Про перелік таких компенсацій…

Переведення та переміщення…Часто ці поняття плутають між собою, що, в свою чергу, впливає на не правильне оформлення кадрових документів. В цій статті розберемо, що…

Зазвичай із питаннями щодо законності контролю звертаються працівники, які випадково дізнаються, що роботодавець здійснює відеоспостереження, переглядає їх…

Від дистанційної роботи до аутсорсингу – роботодавці можуть організовувати працю у різний спосіб. У Держпраці пояснили, які 8 форматів роботи найчастіше…

У строкового трудового договору є максимальний строк укладання чи він без обмежень і може укладатися на будь-який термін?