Законодавство вимагає перебувати на військовому обліку за зареєстрованим місцем проживання. Водночас у разі переїзду до іншої громади військовозобов’язані зобов’язані протягом 7 днів звернутися до місцевого ТЦК. Як діяти працівнику, який працює в іншому місті, ніж зареєстроване місце проживання, та чи має роботодавець направляти його до ТЦК за фактичним місцем проживання?

При формуванні Списків ВО (додаток 5) за новою формою (з 31.07.2025), чи треба переносити працівників, які вже звільнилися чи виключені з ВО з 01.01.2025 по 31.07.2025? Або починаємо вести списки з тими, хто працює станом на 31.07.2025?

У «Резерв+» з’явився новий сервіс для військовозобов’язаних – тепер можна онлайн сплатити штраф за ще одне порушення правил військового обліку: не постановку на облік за новим місцем проживання. Розмір штрафу становить 8 500 грн (при сплаті протягом 20 днів), а у разі прострочення сума зростає до 17 000 або навіть 34 000 грн.

У Чернігівському ОТЦК та СП нагадали, що жінки з фармацевтичною та медичною освітою беруться на військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів. А за новими правилами заклади освіти передають списки випускниць у ТЦК протягом 7 днів, а самі жінки мають 60 діб, щоб стати на військовий облік

ФОП отримав лист-розпорядження від ТЦК про проходження медогляду та оформлення військово-облікових документів, здійснити оповіщення таких призовників, які перебувають на військового обліку у ФОПа про їх виклик до ТЦК. Як ФОП має поступити?

Підготували для Вас зразок доповідної записки про збільшення доплати за ведення військового обліку

Чи зазначати в графі 14 Списків ВО номер заявки, якщо працівника заброньовано через «Дію»? І чи зазначати назву підприємства, якщо працівник заброньований за іншим підприємством?

Зміни до Порядку №1487 від 31 липня 2025 року зобов’язали роботодавців повідомляти ТЦК про відсутню у військово-облікових документах працівників інформацію – військове звання, ВОС, бронювання, відстрочку чи мобілізаційне розпорядження. Проте на практиці виник один великий «ляп»: обов’язок є, а передбачених рядків у облікових формах немає. У статті розберемо, які саме повідомлення подавати, куди й в які строки, та як діяти роботодавцю у ситуації, коли форми не відповідають вимогам закону

У якій графі нового списку (Додаток 5) вносити дані щодо мобілізації працівника?

Кабмін подав до Верховної Ради законопроєкт №13634, який визначає право на відстрочку від мобілізації для здобувачів освіти та педагогів. Документ уточнює умови для студентів, зберігає відстрочку для викладачів і науковців, але забирає її в частини здобувачів

Кабінет Міністрів України постановою від 15.08.2025 №989 вніс зміни до Порядку оформлення та видачі військово-облікового документа. Відтепер право на його отримання мають не лише призовники, військовозобов’язані та резервісти, а й громадяни, звільнені з військової служби в СБУ у відставку, визнані непридатними за станом здоров’я та такі, що ще не досягли граничного віку перебування в запасі

У працівника 2 малолітніх дітей і дружина вагітна третьою. Чи є це підставою для відстрочки? Можливо, якась тимчасова відстрочка на період вагітності?

Хочемо забронювати працівника, але у нього є червона стрічка «У розшуку». Дайте пораду, які є варіанти прибрати червону стрічку?

Якщо у працівника є паперовий військовий квиток і «Резерв +», з якого документу вносити інформацію до списків?

Працівнику 23 роки. При працевлаштуванні він надав ВОД з «Резерв+», в якому вказано категорію обліку «військовозобов'язаний», має ВОС та звання. До Списку якої групи слід віднести такого працівника?

У разі отримання розпорядження про виклик до ТЦК працівника роботодавець має виконати певні дії, передбачені п. 47 Порядку №1487. А як вчинити, якщо працівник виконує роботу дистанційно? Як у такому разі виконувати вимоги законодавства? Розбираємося разом

Підкажіть, де брати інформацію для заповнення графи 13 списків за формою додатка 5? У військовому квитку зазначається придатність та пункти відповідно до наказу МОУ 14.08.2008 №402 або ще колись давали довідки про надання відстрочки. Чи можна їх використовувати?

На громадянина, який на момент перевірки поліцією не мав при собі військово-облікового документа ані у паперовій формі, ані в електронній, було накладено адмінштраф. Водночас дані в Єдиному державному реєстрі було оновлено вчасно. Суд врахував всі обставини і скасував постанову про накладення штрафу. Аргументи суду — положення про адміністративну відповідальність не застосовуються, якщо дані про військовозобов'язаного доступні в Єдиному державному реєстрі

Чи треба заповнювати графу 14 (перебування на спецобліку) Списків, якщо працівник має бронювання на іншому підприємстві? Якщо так, то що писати, коли заявки на його бронювання не маю, тільки дату, по яку чинне бронювання?