Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
До 1 грудня маємо звірити списки з ТЦК. Чи можна відправити їх поштою?
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Зверніть увагу, що кожного року вам потрібно звіряти списки:
В «свій» ТЦК треба особисто приносити списки та копії (роздруківки) військово-облікових документів, якщо не було окремої вимоги від ТЦК про подання списків поштою.
А от в ТЦК, де перебувають на обліку ваші працівники, витяги зі списків можна надіслати Укрпоштою.
В ТЦК, де перебувають на обліку працівники, слід направити два примірники витягів зі списків і копії (роздруківки) військово-облікових документів.
Один примірник витягу з відміткою про звіряння має повернутися на підприємство. Щоправда, на практиці це відбувається не завжди. Іноді допомагає, якщо разом із документами надіслати порожній конверт із маркою. Але й це не гарантує, що витяг із відміткою про звіряння повернуть.
Головне – зберігайте докази надсилання витягів зі списків на звіряння до всіх ТЦК, де перебувають на військовому обліку ваші працівники».
Крім того, відповідно до останніх змін до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 звіряння зі «своїм» ТЦК здійснюється з урахуванням звіряння з ТЦК, де перебувають на обліку працівники.
Тобто спочатку слід провести звіряння з ТЦК за місцем військового обліку працівників і лише після цього – зі «своїм» ТЦК
Лист до ТЦК про погодження дати звіряння
Повідомлення про інформування працівників щодо потреби надання ВОД для звіряння/
Все про військовий облік після 27.06.2026: списки, звіряння, оповіщення, відповідальність
Лист до ТЦК про погодження дати звіряння
Супровідний лист про направлення для звіряння даних списків персонального військового обліку
Підприємства, які мають або відкривають відокремлений підрозділ (зокрема – філію), для ефективної роботи такого підрозділу призначають на посаду керівника та надають йому певні повноваження. Прийняття на роботу керівника філії має певні особливості, які слід ураховувати при оформленні всіх необхідних кадрових документів. Розглядаємо ці особливості у статті

Регулярна робота, корпоративна пошта, робоче місце та постійні завдання ще не означають автоматичного визнання відносин трудовими. Верховний Суд у постанові від 22.07.2026 у справі №761/43511/24 пояснив, які обставини допомогли відмежувати договір про надання послуг від трудових відносин

Зміни до графіка відпусток при прийнятті нового працівника вносяться після узгодження періоду відпустки з працівником і його безпосереднім керівником. Зміни погоджуються з уповноваженим органом трудового колективу та затверджуються наказом про внесення змін до графіка відпусток.

Чи потрібно повертатися на роботу для подання заяви? Чи починають рахувати два тижні під час відпустки? Чи може роботодавець відкликати працівника з відпочинку? Відповіді на головні запитання щодо звільнення під час щорічної відпустки – у матеріалі

Які відпустки оплачуються, які надаються без збереження зарплати та скільки днів може використати працівник? Які невикористані дні можна перенести або компенсувати при звільненні, адже правила залежать від виду відпустки – в інфографіці

Уряд змінив порядок перевірки військово-облікових документів у консульствах та посольствах України за кордоном. Нові правила вже діють – розповідаємо, кого вони стосуються та що потрібно врахувати під час звернення за консульськими послугами

ПФУ оприлюднив проєкт змін до порядку призначення та перерахунку пенсій. Планують уточнити перелік документів для пенсії по інвалідності та дострокової пенсії, правила підтвердження страхового стажу, поновлення виплат і строки перерахунку пенсій

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Сьогодні колеги масово повідомлять про отримання позитивних рішень щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства. Ті підприємства, хто не встиг скористатися спрощеною процедурою до 10 серпня, а також ті, хто такої можливості не мав, можуть підтвердити статус за загальною процедурою до 1 вересня
