Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Час від часу як юридичні особи, так і фізичні особи-підприємці отримують запити від ТЦК. Важливо розуміти, у яких випадках вимоги ТЦК є законними і підлягають виконанню, а коли ТЦК виходять за межі своїх повноважень. Поговоримо сьогодні про це
Отримав ФОП
Почнемо з приватних підприємців, адже, як показує практика, вони також час від часу отримують запити від ТЦК з проханням надати списки найманих працівників.
Та тут одразу нагадуємо: підприємці не ведуть військовий облік, не вносять дані працівників до списків персонального військового обліку і не мають обов’язку надавати до ТЦК списки працюючих.
Отримано юрособою
Що стосується юридичних осіб, то у них є обов’язок надавати інформацію і документи на запити ТЦК в наступних випадках.
Перший. Якщо ТЦК вимагає надання відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, персональний військовий облік яких ведуть юрособи. Такий обов’язок прямо передбачено пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487).
Другий. У випадку проведення документальної перевірки. Це так звана безвиїзна перевірка, яка проводиться на підставі пункту 83 Порядку № 1487.
Під час такої перевірки ТЦК надсилає письмові запити щодо отримання інформації, перелік якої визначено в п. 17 додатку 31 Порядку № 1487.
Якщо запит містить інформацію про проведення документальної перевірки, то у підприємства є обов’язок надавати інформацію і документи на такий запит.
Постійні перевірки та нові вимоги до ВО – стрес? Ми готові підтримати вас на кожному кроці. Ваш Консультант з ВО чекає запитання
Крім наведених запитів про надання інформації і документів, ТЦК може направляти розпорядження щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Таке розпорядження є обов’язковим для виконання підприємством.
Зазвичай такі запити направляються Укрпоштою або вручають особисто керівнику чи особі, яка відповідає за ведення військового обліку.
Час від часу підприємства отримують такі запити електронною поштою або навіть через месенджери.
Тут важливо розуміти: якщо у вас з ТЦК немає домовленості про електронний документообіг, якщо листи ТЦК не підписані за допомогою електронного цифрового підпису, то такий запит чи розпорядження не вважається оригіналом документа і не покладають на підприємство чи його посадових осіб обов’язку виконувати вимоги таких документів.
Підприємство повинно виконувати:
Статті на тему:
Шпаргалка з військового обліку: строки і документи
Повістка звільненому працівнику: зразок повідомлення ТЦК
Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку
Щорічне звіряння з ТЦК: шукаємо актуальний графік і підприємство у ньому
У більшості призовників, військовозобов’язаних і резервістів паперові ВОД стали недійсними. Роботодавцям при прийомі на роботу або згодом доведеться працювати з роздруківками електронних ВОД. Коли це потрібно зробити, як зобов’язати працівників надати належні ВОД і як з ними працювати далі читайте в цій статті

Законопроєкт №15541, який пропонує надати військовозобов’язаним батькам новонароджених дітей відстрочку від мобілізації на перший рік життя дитини, викликав жваве обговорення. Ініціатива покликана підтримати сім’ї після народження дитини, однак запропонована модель має важливе обмеження

Дата 1 вересня не означає, що студентам потрібно заново подавати документи на відстрочку. Однак автоматичне продовження залежить від актуальності даних про навчання, форми здобуття освіти та інформації в ЄДЕБО

Закон передбачає до 60 календарних днів відпустки без збереження зарплати для окремих працівників після звільнення з військової служби. Але роботодавцю важливо врахувати підставу звільнення та умови, за яких виникає ця гарантія

Втратили диплом, а університет реорганізували, закрили або він залишився на тимчасово окупованій території? Для кожної ситуації діє свій алгоритм отримання дубліката. Куди подавати заяву, хто визначає заклад для виготовлення документа, що робити, якщо диплома немає в ЄДЕБО, а архіви недоступні, та коли може знадобитися рішення суду – далі

Перейменування підприємства оформлюється наказом керівника з основної діяльності, на підставі якого кадрова служба вносить відповідні зміни до кадрових, організаційних та облікових документів, книг і журналів.

Працівники військових адміністрацій населених пунктів фактично виконують чимало функцій місцевого самоврядування, але їхній правовий статус досі залишається невизначеним. Через це виникають проблеми із зарплатою, рангами, вислугою років та іншими трудовими гарантіями. Тепер пропонують поширити на них законодавство про службу в органах місцевого самоврядування та прирівняти посади до відповідних посад у місцевих радах

У «Дії» оновили підтвердження, яке роботодавець надає під час подання заяви на бронювання працівника. Компанія має підтвердити, що щомісячна заробітна плата заброньованого працівника становитиме не менше трьох мінімальних заробітних плат

Працівники з інвалідністю мають додаткові трудові гарантії, зокрема щодо режиму робочого часу. У ФПУ роз’яснили, чи зобов’язаний роботодавець встановити неповний робочий час за заявою працівника та як це оформити

Не всіх працівників при скороченні роботодавець може звільнити за однакових умов. КЗпП встановлює критерії для визначення переважного права. Чи входить до них стаж роботи на підприємстві – у роз’ясненні Держпраці

Заброньований працівник звільняється в перший день місяця. Чи повинна виконуватися вимога щодо середньої заробітної плати за цей місяць (1 робочий день) на рівні не менше 2,5 мінімальної заробітної плати, щоб підприємство не втратило критичність та можливість бронювати працівників?

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Роботодавці, які не оновили рішення про критичність, зможуть побачити в «Дії» актуальний строк його дії. Сповіщення з’являтиметься безпосередньо під час оформлення або продовження бронювання працівників
