Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Час від часу як юридичні особи, так і фізичні особи-підприємці отримують запити від ТЦК. Важливо розуміти, у яких випадках вимоги ТЦК є законними і підлягають виконанню, а коли ТЦК виходять за межі своїх повноважень. Поговоримо сьогодні про це
Отримав ФОП
Почнемо з приватних підприємців, адже, як показує практика, вони також час від часу отримують запити від ТЦК з проханням надати списки найманих працівників.
Та тут одразу нагадуємо: підприємці не ведуть військовий облік, не вносять дані працівників до списків персонального військового обліку і не мають обов’язку надавати до ТЦК списки працюючих.
Отримано юрособою
Що стосується юридичних осіб, то у них є обов’язок надавати інформацію і документи на запити ТЦК в наступних випадках.
Перший. Якщо ТЦК вимагає надання відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, персональний військовий облік яких ведуть юрособи. Такий обов’язок прямо передбачено пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487).
Другий. У випадку проведення документальної перевірки. Це так звана безвиїзна перевірка, яка проводиться на підставі пункту 83 Порядку № 1487.
Під час такої перевірки ТЦК надсилає письмові запити щодо отримання інформації, перелік якої визначено в п. 17 додатку 31 Порядку № 1487.
Якщо запит містить інформацію про проведення документальної перевірки, то у підприємства є обов’язок надавати інформацію і документи на такий запит.
Постійні перевірки та нові вимоги до ВО – стрес? Ми готові підтримати вас на кожному кроці. Ваш Консультант з ВО чекає запитання
Крім наведених запитів про надання інформації і документів, ТЦК може направляти розпорядження щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Таке розпорядження є обов’язковим для виконання підприємством.
Зазвичай такі запити направляються Укрпоштою або вручають особисто керівнику чи особі, яка відповідає за ведення військового обліку.
Час від часу підприємства отримують такі запити електронною поштою або навіть через месенджери.
Тут важливо розуміти: якщо у вас з ТЦК немає домовленості про електронний документообіг, якщо листи ТЦК не підписані за допомогою електронного цифрового підпису, то такий запит чи розпорядження не вважається оригіналом документа і не покладають на підприємство чи його посадових осіб обов’язку виконувати вимоги таких документів.
Підприємство повинно виконувати:
Статті на тему:
Шпаргалка з військового обліку: строки і документи
Повістка звільненому працівнику: зразок повідомлення ТЦК
Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку
Щорічне звіряння з ТЦК: шукаємо актуальний графік і підприємство у ньому
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року
