Зразок наказу про покладання обов'язків із ведення військового обліку

Президент ввів у дію рішення РНБО про мораторій на перевірки бізнесу. Але чи торкнеться ця заборона перевірок територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, а також комісій за їх участі, що перевіряють стан організації та ведення військового обліку на підприємствах?

Поіменні списки працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам складаються щороку. Такі списки мають бути погоджені з Держпрацею

Якщо в поданій заяві на бронювання працівника виявили помилку (не правильно вказана дата народження працівника), чи є механізм скасовування заяви і подання нової, або виправити помилку у поданій заяві? Працівника ж не забронює. Підкажіть, що робити?

Соціальна допомога для осіб, які не мають права на пенсію або мають інвалідність, надається за ряду умов. У ПФУ роз’яснили, хто може розраховувати на допомогу, які документи потрібно подати та яким буде розмір виплат у 2025 році

Неповний робочий час або неповний робочий тиждень може бути встановлений як при прийнятті на роботу, так і згодом – за згодою сторін. А для окремих категорій працівників роботодавець зобов’язаний це зробити на підставі їхнього письмового прохання

Інструкції з охорони праці не можна залишати без перегляду роками – законом передбачено чіткі строки їх оновлення. Для деяких видів робіт вони ще жорсткіші. Коли саме роботодавець має провести перегляд та затвердження інструкцій – читайте далі

На фармакологічному підприємстві є посада генеральний директор. Який код за КП присвоювати посаді? Чи можемо використовувати код КП 1210.1, як і для посади директора? Це не буде помилкою?

Роботодавець не має права примушувати працівника до перевантаження чи роботи з порушенням трудового законодавства. У гонитві за результатами варто пам’ятати: здоров’я та безпека працівника – понад усе

У застосунку «Резерв+» з’являються позначки про порушення військового обліку, і це викликає занепокоєння серед військовозобов’язаних, які подають заяви на відстрочку. Чи можуть такі відмітки вплинути на її продовження – роз'яснення адвоката

Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату щорічної відпустки не пізніше ніж за два тижні та вести облік усіх відпусток. Якщо працівник тимчасово відсутній, підприємство може укласти строковий трудовий договір або договір за сумісництвом із іншим працівником

Щоб бути включеним з військового обліку, громадянин має пройти військово-лікарську експертизу. Водночас особи з певними діагнозами або інвалідністю можуть подати документи дистанційно. Які саме – читайте у поясненні Сухопутних військ ЗСУ

Добрий день! Підкажіть, чи потрібно та чи дозволено додавати до особової справи працівника документи, такі як пенсійне посвідчення по інвалідності, витяг з рішення експертної команди та рекомендації, що є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю?

У разі смерті роботодавця – фізичної особи працівник має право припинити трудовий договір самостійно. Для цього необхідно звернутися до центру зайнятості із заявою та пакетом документів. Які саме документи потрібні та як проходить процедура – у роз’ясненні Держпраці

Науковим, науково-педагогічним та педагогічним працівникам, що мають право на відстрочку від мобілізації, потрібно потурбуватися про продовження відстрочки. Вже через тиждень можна подавати документи, про які розповідаємо нижче

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується довідка про підтвердження місця роботи

Наказом Мінекономіки від 10.07.2025 №2845 затверджено Зміну №15 до Класифікатора професій ДК 003:2010. Внесено новий розділ «Військовослужбовці»

Роботодавець зобов’язаний надати 14 календарних днів оплачуваної відпустки при народженні дитини. Важливо подати заяву не пізніше трьох місяців із дня народження дитини. Проте є виключення у наданні такої відпустки

Видаємо наказ про обов'язкове повідомлення про зміну облікових даних, чи треба письмово ознайомлювати усіх призовників і військовозобов'язаних у наказі, чи достатньо письмового повідомлення кожному?