Оформлення працівника на роботу включає наступні кроки: подання потенційним працівником заяви про прийняття на роботу та документів; укладання в письмовій формі…

Якщо робота виконується самостійно фізособою і передається результат такої роботи замовнику, то укладається цивільно-правовий договір: підряду або надання послуг. Для…

Для оформлення працівника необхідно виконати 3 послідовні кроки: укласти з працівником трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу та повідомити ДПС

Роботодавці мають змогу приймати нових працівників за строковими трудовими договорами на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього…

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто поки діє воєнний стан, трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих…

Фахівці Держпраці наводять 7 етапів для оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником

Діючим законодавством не передбачена можливість надання послуг з охоронної діяльності фізособою на умовах договору цивільно-правового характеру

Для ФОП, як і для юросіб, процедура оформлення трудових відносин з працівниками є однаковою і включає три основних кроки: укладення трудового договору, видання наказу…

При трудових відносинах працівник повинен виконувати функціонал, зазначений в посадовій інструкції на постійній основі, за конкретним графіком роботи. Згідно з ЦПД…

Порядок оформлення трудових відносин з працівниками однаковий для всіх роботодавців та включає три основні кроки: укладення трудового договору, видання наказу про…

Роботодавці укладають строковий трудовий договір з особами, що беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, та роблять записи до трудових…

Для працевлаштування потрібно, щоб потенційний працівник подав заяву про прийняття на роботу, а роботодавець видав відповідний наказ та повідомив ДПС

Працівник при працевлаштуванні подає заяву і пакет документів, на підставі яких роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та повідомляє ДПС про нового…

З 24 березня 2022 року працівник і роботодавець самостійно вирішують укладати трудовий договір у письмовій або усній формі. Тобто трудовий договір може бути укладений…

Хоча під час воєнного стану письмова форма трудового договору не є обов'язковою, Держпраці рекомендує фіксувати умови вищезгаданого договору у письмовій формі

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно виконати навіть зараз, під час воєнного стану

Трудовий договір укладається для систематичних робіт, а ЦПД – для виконання разових

З сумісниками укладають окремий трудовий договір та повідомляють ДПС. Вони oдержують заробітну плату за фактично викoнану роботу

Про строковість трудового договору не зазначають у трудовій книжці при прийнятті на роботу

У воєнний час не потрібно дотримуватися письмової форми трудового договору