Як визначити термін дії строкового трудового договору при прийомі на місце мобілізованого працівника

При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу мобілізованого працівника після звільнення з військової служби)

766

У разі якщо працівника було мобілізовано на військову службу, то на його місце роботодавцем може бути прийнято іншого працівника з укладенням із ним строкового трудового договору на час перебування основного працівника на військовій службі.


Обов’язковою умовою строкового трудового договору є строк, на який він укладається.


Законодавством не передбачено написання мобілізованим працівником заяви про бажання повернення до роботи після звільнення з військової служби.

У такому випадку строковий трудовий договір можна укласти із зазначенням настання конкретної події – день звільнення мобілізованого працівника з військової служби

Зазначене відповідатиме припису ч. 2 п. 7 постанови Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», яким передбачено, що при укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події, наприклад: повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною.


Джерело: Федерація професійних спілок

766

1

110

3

1857

2

93

4

123

3

132

2

31

3

489

3

129

2

131

3

4508

5

2377

2

130

6

67

5

194

4

915

3

53

4

966

4

286

6

354

3

419