Чи вказувати у наказі про прийняття на роботу водія тип та марку автомобіля

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Коли приймаємо на роботу працівника водієм автотранспортних засобів, то в наказі потрібно вказувати тип та марку автомобіля(це вимагає бухгалтерія)? Як тоді бути коли водій сідає за кермо іншого автомобіля? Як це оформити документально? Наказ на переведення з водія у водії?

Ні, накази про прийняття на роботу та закріплення автомобіля мають бути окремими.


Почнімо з того, що під час оформлення на роботу водія, не обов'язково закріплювати за ним автомобіль – ситуації можуть бути різними:


  1. працівник може працювати лише на одному автомобілі;
  2. водій може сідати за кермо декількох автотранспортних засобів;
  3. водії постійно обмінюватимуться автомобілями (тобто декілька водіїв працюють на одному авто).


Якщо ж у Вас є необхідність закріплення за працівником автомобіля, то це не можна робити у наказі про прийняття на роботу – адже такий наказ належить до кадрових. Своєю чергою наказ про закріплення автомобіля відносять до наказів з основної діяльності. Тож Ви спочатку повинні одним наказом прийняти працівника на роботу, а іншим – закріпити за ним автомобіль.


При зміні автомобіля ніяких переведень водія проводити не потрібно – працівник, як працював у Вас водієм, так і продовжує ним працювати, змінюється лише автомобіль. Вам просто слід буде закріпити за водієм інший автомобіль окремим наказом, в якому також потрібно буде зазначити про втрату чинності попереднього наказу про закріплення автомобіля (або не зазначати про це, якщо працівник кермуватиме й тією автівкою також).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин

Чи потрібно у наказі про прийняття на роботу зазначати розмір окладу