Новини та статті
Знайдено: 74
Очистити фільтр
17 травня
15 травня
Виконання нормативу робочих місць, наймаючи осіб з інвалідністю на неповний робочий день
Працевлаштування особи з інвалідністю за трудовим договором, який передбачає роботу на умовах неповного робочого часу та є для такої особи основним місцем роботи, вважається виконанням роботодавцем нормативу робочих місць
13 травня
10 травня набув чинності Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Мінсоцполітики наказом №172-Н затвердило Порядок, який передбачає, що регіональні центри зайнятості будуть надавати роботодавцям безкоштовну інформацію про кваліфікацію осіб з інвалідністю та організовуватимуть співбесіди та ярмарки вакансій
08 травня
Трудові пільги і гарантії для вагітних жінок та працівників із дітьми
Заборонено відмовляти у працевлаштуванні чи знижувати зарплату через вагітність, наявність дітей до трьох років, а також одиноким матерям за наявність дитини до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю: хто має виконувати
Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, ФОПи, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць
07 травня
02 травня
Перелік трудових прав осіб з інвалідністю, які мають дотримуватися роботодавцями
Працівнику з інвалідністю за бажанням або за вимогами індивідуальної програми реабілітації можуть встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці
25 квітня
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю потрібно виконати навіть під час воєнного стану
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений у розмірі: одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб; 4% середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше)
24 квітня
16 квітня
08 квітня
02 квітня
01 квітня
27 березня
25 березня
Працівники з інвалідністю мають «особливі» трудові права та гарантії
Держава надає ряд гарантій для працівників з інвалідністю. Ці гарантії діють не тільки при прийомі на роботу, але й протягом всього процесу роботи. Наприклад, можливо встановлення режиму неповного робочого дня/тижня та інших пільгових умов праці
21 березня
23 лютого
Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: виконання & розрахунок СКШП
Ще наприкінці 2022 року було скасовано обов’язок роботодавців подавати звіт до Фонду соцзахисту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за формою №10-ПОІ. Але це не звільняє їх від обов’язку виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Про те як правильно його розрахувати – далі в публікації