З 1 січня 2026 року вимоги щодо 4% квоти на працевлаштування людей з інвалідністю поширюватимуться на всіх роботодавців – і приватних, і державних. Однак необхідних підзаконних актів уряд досі не ухвалив

Питання стосовно нового нормативу по інвалідах, який діятиме з 2026 року. Як розуміти вислів «або якщо тривалість робочого часу є скороченою чи неповною за рахунок заходів розумного пристосування)»? Якщо в особи з інвалідністю в ІПР вказано «госп. роботи зі скороченим робочим часом» і ми його оформили на 7 годинний робочий день він враховуватиметься у норматив? А якщо у нас по нормативу має бути 1 особа з інвалідністю, але за фактом у нас працюють дві особи але по 4 год. на день це зарахується? Чи має обов'язково бути 1 на повний робочий день?

Закон дозволяє працювати з 16 років, а в окремих випадках – навіть із 14. Проте для роботодавця існують чіткі вимоги

Як поводитися з працівниками-ветеранами, щоб сприяти їхній адаптації, а чого категорично не варто робити? Директорка Державної служби зайнятості надала поради, які допоможуть роботодавцям

Закон забороняє відмовляти в роботі чи звільняти працівників через інвалідність. Проте є винятки

В компанії працюють школярі 15-17 років. З 01 вересня починається навчання, але діти хочуть працювати й надалі. Як правильно оформити роботу школярів під час навчання?

Наразі Мінсоцполітики збирає пропозиції щодо визначення переліку посад та умов праці, які унеможливлюють працевлаштування осіб з інвалідністю. Цей перелік стане основою для нормативно-правового акта, що врегулює порядок виключення певних штатних одиниць із середньооблікової кількості при обчисленні нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Працевлаштування осіб з інвалідністю – не право, а обов’язок роботодавця, закріплений у законодавстві. У Держпраці нагадали, що підприємства мають забезпечувати спеціальні робочі місця для таких працівників

22 серпня 2025 року уряд ухвалив постанову № 1019, якою оновлено низку актів щодо соціального захисту осіб з інвалідністю. Зміни передбачають удосконалення порядку забезпечення технічними засобами реабілітації, розширення соціальних гарантій та посилення правового захисту громадян

Більшість роботодавців зобов’язані виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. У разі невиконання нормативу, сплачуються адміністративно-господарські санкції. Але, з 01.01.2026 року ситуація зміниться: норматив залишиться, але, замість санкцій роботодавці будуть сплачувати внески. Крім того, знову запроваджується обов’язкова звітність з питань виконання нормативу. Розглянемо детальніше ці зміни, та дамо поради, про що варто подбати вже зараз, щоб мінімізувати фінансові втрати

Верховний Суд роз’яснив, що працівники, призвані під час мобілізації, включаються до середньооблікової чисельності штатних працівників при визначенні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Це рішення впливатиме на розрахунок роботодавцями обов’язкових робочих місць та застосування санкцій Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю

Статус особи з інвалідністю виникає з моменту його встановлення, навіть якщо працівник подав документи пізніше. Що має зробити роботодавець у такому випадку – розповіли у Держпраці

У штаті ТОВ наразі 7 осіб, працевлаштованих за основним місцем роботи. Чи обов’язково наступного працівника приймати на роботу особою з інвалідністю?

Як отримати чи продовжити інвалідність, перебуваючи закордоном? В адвокатському аналізі зазначено, що процедура оцінювання повсякденного функціонування залежить від країни перебування

З липня 2025 року виплату компенсації за відпустки чорнобильцям передали Пенсійному фонду України. Однак через паралельну дію двох наказів Мінсоцполітики та відсутність готового електронного сервісу роботодавці постають перед труднощами у поданні документів і отриманні відшкодування

На сайті Мінекономіки 5 серпня було оприлюднено проєкт наказу «Про затвердження державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала». Розповідаємо що планують впровадити

Співробітник отримав інвалідність ще у січні цього року. Але повідомив про це лише зараз. Які дії кадровика? Чи треба зробити якийсь наказ? Як бути щодо відпусток та сплати ЄСВ, адже за осіб з інвалідністю ЄСВ має сплачуватися у меншому розмірі?

Для пільгової ставки ЄСВ роботодавці можуть і надалі користуватися копіями довідок МСЕК, виданих до 01.01.2025, якщо вони чинні. Чи потрібне проходження перекомісії в ЕКОПФО? Роз’яснення ДПС

Пенсійний фонд України відшкодовує роботодавцям витрати на додаткові оплачувані відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Куди подавати документи – у роз’ясненні ПФУ

Чимало чоловіків наразі боронять країну. І саме тому їхнє місце «у верстата» дедалі частіше займають жінки. Своєю чергою трудове законодавство містить чимало пільг та гарантій для жінок. Тож не зайвим буде розкрити цю тему, адже кадровикам про ці гарантії слід обов’язково пам’ятати, щоб не наражати підприємство на штрафи