
Особливі працівники
25.09.2026
Працівник здав кров під час обідньої перерви: як відобразити «донорський день» у табелі та наказі
Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

Працівник завчасно написав заяву про донацію крові та її компонентів і зазначив, що належний день відпочинку хоче використати в зручний для нього час. У день донації він був залучений до роботи, а донацію здійснив під час його обідньої перерви, про що надав відповідну довідку. Як роботодавцю відобразити це в табелі та в наказі?
З 26.01.2026, відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону України від 30.09.2020 №931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі – Закон №931), втрачають чинність норми закону, які визначали право донорів крові та її компонентів на деякі заходи заохочення (пільги).
Для донорів крові та її компонентів не втрачається право на додатковий день відпочинку
Це пов’язано з тим, що гарантії для працівників-донорів закріплені не тільки в Законі №931, а й у статті 124 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), яка продовжує діяти без змін.
Так, відповідно до ст. 124 КЗпП, в дні медичного обстеження й донації крові та її компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу.
Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та її компонентів надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
У зв’язку з тим, що працівник здійснив донацію крові та її компонентів під час обідньої перерви, а частина 3 статті 66 КЗпП дозволяє працівникам використовувати час перерви на свій розсуд і відлучатися з місця роботи, день донації обліковується в табелі обліку використання робочого часу як звичайний робочий день.
В наказі про надання іншого дня відпочинку в зв’язку зі здійсненням донації крові та її компонентів не потрібно оформлювати «донорський день», оскільки працівник не був звільнений від роботи.
Щодо надання роботодавцем іншого дня відпочинку, відповідно до вимог статті 124 КЗпП, зазначимо, що працівник у день донації фактично був залучений до роботи, тому реалізував своє право на інший день відпочинку, а відповідно:
- день донації – звичайний робочий день, фактично відпрацьовані години;
- інший погоджений день – день відпочинку зі збереженням середнього заробітку;
- в наказі слід прямо послатися на статтю 124 КЗпП, заяву працівника та довідку про донацію.
Якщо в чинних локальних актах роботодавця (Колективному договорі, Правилах внутрішнього трудового розпорядку, положенні про оплату праці тощо) передбачені додаткові гарантії донорам, роботодавець може надати день відпочинку вже на підставі локального акта, а не безпосередньо згідно зі ст. 124 КЗпП.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Чи втратили донори право на оплачуваний день відпочинку у 2026 році
Термін дії довідки про донорство: що каже Держпраці
Скасування пільг для донорів: що втратили і які права залишилися
Донор на роботі: які гарантії зобов’язаний забезпечити роботодавець у 2026 році
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Звітність
09.11.2026
Бронювання працівників знову під загрозою: Держстат оновив Номенклатуру продукції промисловості
З 1 січня 2027 року запрацює нова Номенклатура продукції промисловості. Документ важливий для підприємств, які подають форму №1П-НПП, зокрема оборонних виробників, адже від статистичної звітності залежить підтвердження їхнього статусу та можливість бронювати ключових працівників

Охорона праці
09.11.2026
Охорона праці по-новому: Президент підписав закон про безпеку та здоров’я працівників
09.11.2026 Верховна Рада отримала підписаний Президентом Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Відпустки неоплачувані
09.11.2026
Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: чи можна надати лише на 1 день
Працівник просить відпустку без збереження зарплати на один календарний день на період воєнного стану. Чи можна надати її на підставі такої заяви, чи потрібно оформити відпустку за сімейними обставинами за ст. 26 Закону про відпустки – у роз’ясненні ФПУ

Соціальне страхування / Пенсії
09.11.2026
Хто ще може вийти на пенсію раніше 60 років, крім пільгових категорій
Звільнення через ліквідацію підприємства або скорочення штату може дати працівнику право вийти на пенсію раніше 60 років. Але для цього потрібно виконати кілька умов щодо віку, страхового стажу та реєстрації в центрі зайнятості. Хто може скористатися цією можливістю та які документи подати до ПФУ – далі

Держслужба, ОМС
09.11.2026
Рада повернула конкурси на посади держслужби та в ОМС: закон підписано!
Сьогодні, 09.11.2026, Верховна Рада отримала підписаний Президентом України Закон щодо відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби і посад в органах місцевого самоврядування. Він передбачає поетапне відновлення конкурсів на посади держслужби та в ОМС

Відповідальність / Перевірки
09.11.2026
Нові правила штрафів для роботодавців: як ДПС нараховуватиме санкції за внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю
Мінфін планує офіційно затвердити порядок нарахування штрафів і пені для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують правила сплати нового внеску. Відповідний проєкт наказу до 11 листопада обговорюють в СПО об’єднань профспілок

Звітність
09.11.2026
Звіт за І – ІІІ квартали 2026 року: роботодавцям залишився один день на подання
Роботодавці мають відзвітувати про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І – ІІІ квартали 2026 року. Останній день подання Звіту – 9 листопада, а сплатити визначену суму потрібно до 19 листопада. Як краще сьогодні подати звітність – у нагадуванні від ДПС

Діловодство
09.11.2026
Підпис чи печатка: які документи кадровику потрібно засвідчувати печаткою, а де вона не потрібна
Чи дійсний договір без печатки та, чи може гербова печатка підтвердити повноваження особи, яка підписала документ? На яких документах потрібно ставити відбиток печатки, коли це зайве та які помилки можуть поставити під сумнів юридичну силу документа – у роз’ясненні Держпраці

Ранковий кадровик
09.11.2026
Про критичність до 01.02.2027, копію наказу онлайн, документи від сумісника, компенсацію мобілізованому, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 09.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Трудова книжка
08.11.2026
ПІБ у трудовій книжці зазначено російською: чи потрібно виправляти перед виходом на пенсію
Працівник виходить на пенсію і звернувся до ПФУ з трудовою книжкою. ПФУ вимагає внести на титульній сторінці виправлення – зазначити ПІБ українською мовою, хоча в другій половині трудової книжки титульна сторінка вже заповнена українською. На підставі чого потрібно внести зміни?

Бронювання
07.11.2026
Строк критичності спливає в листопаді – підприємствам можуть автоматично продовжити статус
7 листопада має відбутися перше засідання Координаційного центру з організації бронювання. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, для більшості галузей критерії критичності можуть залишитися без змін, а підприємствам, у яких строк дії статусу спливає в листопаді, його можуть продовжити автоматично.












