Працівник, що працював у вихідний день звернувся з клопотанням надати день відпочинку в інший день, але отримав відповідь відділу кадрів, що у період дії воєнного стану вихідний день не може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку. Чи справді законодавство забороняє надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день – роз’яснили у Держпраці

1 жовтня – День захисників і захисниць України, який за КЗпП є святковим. Однак, під час дії воєнного стану він буде звичайним робочим днем, якщо керівник не прийме окремого рішення

Підготували для вас зразки заяви та наказу про встановлення неповного робочого часу

Якщо на підприємстві 40 годинний робочий тиждень, 4 дні по 8 годин 15 хвилин, а п’ятий 7 годин, в табелі проставляти також 8,15 і п’ятий 7,00?

Підготували для вас зразок повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження суміщення)

Мінекономіки пояснило, як після змін у КЗпП роботодавці можуть переносити вихідні та робочі дні. Чи можна це робити наказом без колдоговору, чи треба погоджувати з профспілкою, і які обмеження діють у воєнний час

Чи можна погодинну оплату праці закривати нарядами за виконану роботу?

На період воєнного стану правила робочого часу та відпочинку змінені. Тривалість роботи може сягати 60 годин на тиждень, мінімальний щотижневий відпочинок скорочено до 24 годин, а низку обмежень щодо вихідних і надурочних робіт скасовано

Роботодавці часто-густо застосовують почасову оплату праці, встановлюючи працівникам погодинну ставку. Але, іноді в них виникає запитання: чи обов’язково при такій системі оплати праці, щоб працівник виконував встановлену законодавством норму робочого часу без встановлення працівнику неповного робочого часу, та яким має бути графік роботи працівників з погодинною ставкою? Розберемося з цим питанням детальніше та дамо наші поради

Середня тривалість роботи у Нідерландах становить 32 години на тиждень, зміни багато в чому зумовили жінки. Тепер у них п'ятниця – це нова субота

Як правильно затверджується норма тривалості робочого часу на підприємстві: на рік, на місяць чи взагалі на 3 місяці (у зв'язку із продовження воєнного стану)?

Який мінімальний час обідньої перерви та чи можна від неї відмовитись?

Працівник працює на основній ставці та має суміщення на 0,75 ставки за іншою посадою. Робочий час 7,7 години на день. Як це повинно відображатися у графіку роботи та табелі?

Держпраці у листі від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25 надало роз’яснення щодо можливості перенесення вихідних та робочих днів у період воєнного стану

Підготували для Вас зразок акту про початок простою через бойові дії

Законодавство чітко обмежує тривалість робочого часу для неповнолітніх, навіть якщо вони працюють на об’єктах критичної інфраструктури

Працівники виконують роботу за змінним графіком. За місяць у них виходить відпрацьовувати за таким графіком близько 120 годин, у т. ч. частина годин нічні. Діє місячний обліковий період та застосовується норма робочого часу за п'ятиденним робочим тижнем. До прикладу у вересні це буде 176 годин. Чи слід вважати що у працівників є недопрацьований час? Якщо так, то як він компенсується згідно із законодавством?

Підготували для Вас зразок протоколу загальних зборів трудового колективу про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку