Чи може наш основний працівник, заброньований на іншому підприємстві як зовнішній сумісник, виїхати в закордонне відрядження від основного місця роботи? Які потрібно оформити документи від основного місця роботи та від підприємства, що забронювало його, як зовнішнього сумісника?

Якщо працівник відбуває у відрядження або повертається з нього у свій вихідний, це має бути компенсовано. Які правила діють і що має зробити роботодавець – роз’яснили у Держпраці

Яким чином оформляються відрядження на підприємстві, наказ на відрядження та посвідчення про відрядження, чи змінився бланк посвідчення, де можна знайти зразок

Директору виданий наказ про щорічну відпустку. Але в середині щорічної відпустки йому необхідно виїхати у відрядження. Як в такому випадку бути?

Чи потрібна згода працівника на вихід на роботу в вихідний день, у зв'язку з відрядженням? Як компенсувати таке відрядження у вихідний?

Чи є підставою для перетину кордону чоловіку офіційне запрошення від приймаючої сторони у разі оформлення відрядження?

Чи може підприємство замість відряджень запровадити роз'їзний характер роботи для окремих працівників?

Працівник був у відрядженні з 05 по 10 квітня. 09 та 10 квітня він був у дорозі, тобто не працював в ці свої робочі дні (графік роботи з понеділка по п'ятницю). Як ці дні вказувати в наказі та табелі, як його звичайний робочий день? Або які варіанти?

Направлення працівника у відрядження без попередньої виплати авансу є порушенням трудового законодавства. Відповідно до ст. 121 КЗпП, працівник має право на компенсацію витрат, зокрема добових, проїзду та проживання

Директор критично важливого підприємства, заброньований до 05.02.2026 року, чи може виїхати за кордон у відрядження? І що йому для цього потрібно?

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Інструкцією №59 чітко розмежовані поняття службового відрядження від службових поїздок. Отже, службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженням, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Виплати, що мають індивідуальний характер, зокрема, оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, належать до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат