👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Окрема згода на відрядження у вихідний день не потрібна.
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують відповідно до законодавства згідно зі ст. 72 Кодексу законів про працю.
Тобто, якщо він буде працювати в цей день відрядження, то така робота може компенсуватися, за згодою сторін:
- наданням іншого дня відпочинку;
- або у грошовій формі у подвійному розмірі.
У такому разі працівник має обрати вид компенсації, а роботодавець – в наказі про відрядження одразу зазначити про це: «надати інший день відпочинку» або «оплатити роботу у вихідний день у подвійному розмірі».
Потрібен терміново зразок наказу? Не витрачайте час на гугл – шукайте у розділі «Документи»!
Якщо ж працівник лише вибуває у відрядження у вихідний день (буде в дорозі, а не працюватиме), тоді після повернення з відрядження йому надається інший день відпочинку згідно з п. 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Зразки та шаблони:
Наказ про надання іншого дня відпочинку за повернення з відрядження у вихідний день
Наказ про службове відрядження (оплата витрат на проїзд замовником)
Наказ про відрядження у вихідний день з оплатою у подвійному розмірі
Наказ про відрядження у вихідний день
Статті та консультації на тему:
Відрядження, ТЦК, Резерв+: як поїхати та повернутися на роботу
Табель обліку використання робочого часу: важливі акценти для 2025 року
Відрядження за кордон під час війни: чи допоможе офіційне запрошення перетнути кордон
Як вказати дні дороги з відрядження у наказі та табелі обліку робочого часу