👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
На сьогодні посвідчення про відрядження не потрібне.
Для виїзду у відрядження достатньо наказу керівника підприємства про направлення у відрядження.
Такий наказ складається у довільній формі із зазначенням усіх необхідних реквізитів наказу, в ньому слід вказати:
- прізвище, ім’я, по батькові та посаду працівника, якого відправляють у службове відрядження;
- назву населеного пункту, та назву підприємства чи об’єкту, куди направляють працівника;
- цілі відрядження;
- строк відрядження із зазначенням дати початку й закінчення;
- розмір добових;
- інші моменти.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
У табелі обліку робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489) час знаходження працівника у відрядженні позначають буквеним кодом «ВД», або цифровим кодом «07».
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про службове відрядження
Статті та консультації на тему:
Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення
Відрядження, ТЦК, Резерв+: як поїхати та повернутися на роботу
Як вказати дні дороги з відрядження у наказі та табелі обліку робочого часу
