Новини та статті
Знайдено: 87
Очистити фільтр
09 квітня
До 15 квітня слід сплатити штраф за невиконання нормативу 4%: реквізити для сплати на сайті Фонду
12 січня 2024 року Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю розмістив на своєму сайті реквізити для сплати адміністративно-господарських санкцій у відповідному відділенні Фонду
08 квітня
Рада розгляне законопроєкт про збільшення штрафів за порушення ведення військового обліку
Законопроєкт № 10379 передбачає збільшення адміністративних штрафів. Зокрема, за неведення або неналежне ведення військового обліку на підприємстві передбачається накладення штрафу від 153 000 грн до 204 000 грн
05 квітня
29 березня
28 березня
Мінсоцполітики планує відкоригувати Порядок нарахування пені за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Мінсоцполітики у себе на сайті оприлюднило проєкт наказу «Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2007 року № 223», який вносить зміни до Порядку нарахування пені та її сплати за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
27 березня
26 березня
Оскарження санкцій за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю
Роботодавці зобов’язані виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, а за його невиконання до роботодавців застосовуються адміністративно-господарські санкції. Після 10 березня цього року роботодавці, які не виконали норматив за 2023 рік, почали отримувати розрахунки адміністративно-господарських санкцій. У зв’язку з цим у них виникають питання щодо можливості оскарження застосованих санкцій. У статті розглянемо порядок оскарження штрафу за невиконання нормативу, підстави для такого оскарження, та наведемо приклади з судової практики
21 березня
Ухилення роботодавця від офіційного оформлення працівників може призвести до кримінальної відповідальності
Держпраці вказує, що ст. 172 КК встановлює кримінальну відповідальність за «інше грубе порушення законодавства про працю». Це означає, що роботодавець може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за не оформлення трудових відносин з працівником
19 березня
Штраф буде, якщо неоформлених працівників виявить ДПС: роз’яснення юриста
Раніше ми повідомляли, що з 01.04.2024 почнуть діяти нові розміри штрафів за використання незадекларованої праці та посилалися на інформацію з офіційного сайту Східного міжрегіонального управління Держпраці. Також ми зазначали, коли можна уникнути штрафних санкцій. Але за словами юриста не все так однозначно. Деталі в публікації
18 березня
З 01.04.2024 нові розміри штрафів за неоформлених працівників
У зв'язку зі зростанням з 1 квітня розміру мінімальної зарплати до 8000 грн, зростуть і розміри штрафів за неоформлених працівників. Отже, з 1 квітня сума штрафу буде складати 80 000 грн. Але є умова для звільнення від відповідальності
12 березня
08 березня
Держпраці почала повідомляти про планові перевірки: як реагувати підприємству
4 січня 2024 року Держпраці оприлюднила План перевірок на 2024 рік. Він затверджений наказом Держпраці від 30.11.2023 № 214. Ознайомитися з ним, а також пошукати в списку на перевірку своє підприємство можна на офіційному сайті Державної служби України з питань праці. Після появи інформації про затвердження такого плану, виникло дуже багато питань. Адже всі чули про мораторій на планові перевірки. Про можливість та правомірність проведення перевірок – далі в публікації
29 лютого
У період воєнного стану Держпраці проводитиме позапланові перевірки з питань мобінгу
До Верховної Ради подано законопроєкт №11044, який розроблено з метою розблокування можливості проведення позапланових перевірок Держпраці з питань вчинення мобінгу під час воєнного стану
13 лютого
Про розміри штрафів у 2024 році за порушення трудового законодавства
Розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2024 року – 7 100 грн, з 1 квітня 2024 року – 8 000 грн. Виходячи з цих даних, розміри фінансових санкцій у сфері трудового законодавства будуть змінюватися
09 лютого
Роботодавець, який направляє працівника у відпустку без його згоди, несе відповідальність
Відповідальність за примус працівника до написання заяви про надання відпустки без збереження зарплати може бути не тільки дисциплінарною і адміністративною, але й кримінальною
07 лютого
Договір про повну матеріальну відповідальність: чи можна укладати з неповнолітніми?
Укладати договір про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми працівниками не можна. Це випливає з вимог КЗпП, який чітко вказує, що такий тип договору можна укладати з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку
01 лютого
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю: який розмір санкцій за невиконання?
За невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцю нараховуються адміністративно-господарські санкції, які надходять до електронних кабінетів на порталі ПФУ
25 січня
Штрафи за порушення законодавства про працю у 2024 році
Розміри штрафів, визначені у ст. 265 КЗпП, прив’язані до мінімальної зарплати, яка буде у 2024 році збільшуватися двічі – у січні та у квітні. Якщо під час дії воєнного стану роботодавець виконає припис у повному обсязі, то фінансові санкції до нього не будуть застосовуватися