Після змін до Закону про відпустки, які набрали чинності 24 грудня 2023 року, періоди відпустки без збереження заробітної плати більше не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку

Щороку затверджуємо графік відпусток і щороку у вересні кадровик не знає, що робити, адже частина працівників не відгуляла відпустку за графіком. На жаль, змінити нічого не можна, бо працівники теж не винні, оскільки на час відпустки виникала термінова робота. Що робити далі?

Чи обов’язково перша половина щорічної основної відпустки працівників повинна бути не менше 14 к.дн.? Чи дозволено ділити відпустку на будь-яку кількість днів, зокрема, меншу 14?

Чорнобильська відпустка завжди викликає багато питань. Чи всім «чорнобильцям» її надавати? Чи можна її перенести на наступний рік або компенсувати? Чи надавати цю відпустку під час дії воєнного стану? Як оформити фінансування? Про все розповімо у статті

Підготували для вас зразок заяви та наказу про виплату грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку у зв’язку з мобілізацією працівника

Тривалість відпусток в Україні обчислюється у календарних, а не в робочих днях. Це правило діє незалежно від графіка роботи працівника. Однак є виключення. Про це йдеться у листі Держпраці від 27.08.2025 №1444/2.3/2.3-ЗВ-25а

Під час складання графіка відпусток враховуються інтереси виробництва та працівників. Якщо співробітник відмовляється, роботодавець може видати наказ про відпустку без його заяви. Однак є умова

В мирний час святкові й неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуємо. А як бути під час воєнного стану?

Працівниця працює викладачем з 01.09.2008, а з 03.02.2025 її прийнято на посаду завідувачки відділення з неповним навантаженням (0,5 ставки) за внутрішнім сумісництвом. Влітку вона використала відпустку окремо за посадою викладача 56 к.дн. та за посадою завідувачки відділення 42 к.дн. Але з 01.09.2025 її перевели з посади викладача на посаду завідувачки відділення з повним навантаженням залишивши за нею години відповідно до навчального навантаження. Водночас з посади завідувачки відділення за внутрішнім сумісництвом її звільнено 29.08.2025. У наказі на звільнення потрібно прописати що про утримання із зарплати працівниці «зайво» виплачених відпускних?

Кабмін вніс зміни до Порядку надання та оплати відпусток для спортсменів і суддів. Відтепер гарантоване право на оплачувану відпустку мають лише спортсмени національних збірних та спортивні судді

Працівник захворів під час відпустки, оформив лікарняний. Після закінчення відпустки написав заяву на продовження відпустки. Чи зобов’язаний роботодавець продовжувати відпустку?

Працівниця (має статус евакуйованої із зони відчуження) хоче піти у додаткову відпустку як постраждала від ЧАЕС з 04.09.2025. Як правильно рахувати дату виходу (по календарних днях 16 днів чи робочих – 14)? Скажіть ще, будь ласка, посвідчення видане на попереднє прізвище (вийшла заміж і посвідчення залишилось на дівочому). Це щось змінює?

Законодавство передбачає особливий порядок врахування деяких відпусток у стаж для щорічної відпустки. Чи входить до них відпустка для догляду за дитиною з інвалідністю до 6 років?

Працівник під час щорічної основної відпустки захворів. Чи можна попросити його переписати заяву на відпустку і зазначити кількість днів до лікарняного?

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про надання відпустки за ненормований робочий день

Хто може скористатися відпусткою для підготовки та участі у змаганнях, в яких випадках, якої тривалості? Які правила для надання такої відпустки встановлено законодавством? Відповіді на ці запитання далі в статті.

Чи набігають дні щорічної основної відпустки працівниці за період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років?

Чи може працівниця оформити відпустку по вагітності та пологах лише за основним місцем роботи, залишаючи можливість працювати за сумісництвом?

У період дії воєнного стану закон дозволяє роботодавцям підприємств критичної інфраструктури відмовити працівникам у наданні більшості видів відпусток. Проте є винятки